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投资回报率:您准备向前走呢?
ROI营销才刚刚开始成为主流。投资回报率的销售已经在那里,进一步采用先进,因为其感知到销售过程的相关性。它不会很长,,几家B2B软件公司之前,其产品定位为提供卓越的投资回报率。请仔细阅读,找出权利要求,如果它是正确的位置。

hr comparison white papers  简介 显然   我们打​​一个热的按钮,与我们最近的专栏中, 的   证明在ROI 。我们听到一些高管在的 业务   商业 (B2B)软件公司与意气风发的意见和问题   有关使用的 投资回报 (ROI)的销售及市场推广。在   本专栏的结尾,你会发现一些读者问题的答案。 一   的问题,并没有被要求“节省时间和金钱的一个好位置   索赔?“想想吧。ROI

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人力资源管理 (HR) 软件评估报告

This Software Evaluation Report on human resources management systems affords clients the opportunity to rapidly determine their criteria for management and employee personnel tasks. Its extensive criteria include benefits and payroll management, employee self service, data warehousing, and health and safety requirements. 

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文档关于 » hr comparison white papers

从项目经理的角度看业务绩效管理软件 --TEC研究分析师访谈:Lyndsay Wise


在过去的3年中,业务绩效管理(BPM)软件已得到长足的发展,并扩展到所有的商业领域。 同时,项目经理一直致力于扩展自己的软性管理技巧,以为项目带来更积极的影响。 对利益相关方的管理和业务绩效管理(BPM)系统的结合可帮助企业简化服务交付流程,优化运营,以及提高客户满意度。 在本播客中,TEC分析师Neil Stolovitsky和Lyndsay Wise将一起讨论业务绩效管理(BPM)软件在项目管理中发挥的日益重要的作用。

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软件供应商搞乱你的头? (阅读白皮书的艺术)


如果你研究一个软件选型项目中,你需要充分利用提供给您的白皮书。查找有关排名前10位的白皮书流行语今天使用和学习如何使他们的坚实感。

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Human Capital Management


Today’s economy demands a more proactive, strategic role for the human resources (HR) department. As competition for critical resources intensifies, managers, employees, and candidates are demanding more from HR, moving beyond self-service to secure direct access to relevant information and processes whether in the office or on the road. Epicor Human Capital Management (HCM) provides these capabilities, and more, helping you to manage your globally dispersed workforce, improve HR processes, and enhance employee satisfaction for greater efficiency and cost savings across the enterprise. Epicor HCM automates your HR processes, enabling you to track, manage, and analyze all your employee data from application to retirement. Robust Recruitment Management, Benefits, and Absence tracking tools, all within this Human Resources Information System (HRIS) application, give you greater control over staffing, time off, and benefits administration, with paperless workflows designed to walk managers and employees through common setup and administration operations for improved efficiency. Powerful Performance Management, Reporting, and Analytics functionality helps you align your corporate goals with employee performance, and empowers you with flexible tools to analyze applicant and employee data for better workforce management. Available as on-demand software as a service (SaaS), hosted, or on-premise solution, Epicor HCM is HR software that can be deployed to meet your organizational requirements without compromising functionality or data integrity. To serve your international HR needs, this Human Resource Management System (HRMS) Web-based solution configures data fields to reflect the appropriate format based on employee location, as well as provides location-specific home pages delivering relevant communication and corporate standards. Epicor provides a robust set of flexible and configurable HR, payroll, and employee development software that does the following: offers greater total business value by streamlining the entire employee life cycle manages recruitment and resourcing, training administration, benefits programs, and performance management provides a wealth of information and advice to employees and candidates via direct access promotes operational efficiency by allowing the entire workforce to focus on key company objectives provides flexibility to deploy Epicor Payroll or connect to third-party payroll solutions delivers powerful business intelligence (BI) to enable strategic analysis of key business trends for better planning and informed decision making Epicor HCM solutions help you maximize the talent within your organization, by providing faster and more efficient people support. With customers in more than 150 countries, Epicor u

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为何企业需要继任规划


继任规划并不是一个新概念----那么为何还有如此多的企业并没有针对关键职位的替换进行有效地计划,而是甘愿冒着失去有价值的专业知识,失去即将退休领导的风险呢?问题的部分原因可能在于并不为人熟知的话题。通过本文了解更多有关继任规划的知识。

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仁科加入亨特对于中小企业


一直炒得沸沸扬扬,在中端市场,专为小到中小型企业(SME)提供解决方案与所有第1名选手。仁科加入战局,其近期公布。

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一个供应商如何解决支持和维护问题


SAP解决客户想要支持厂商要么不提供,或以不合理的价格提供的问题。致力于支持和维护客户的服务合同,但只有一个点。新的选项,从而可。

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员工绩效管理问题


人力资本管理的最新趋势,是员工绩效管理(EPM)。 EPM链接不同于传统的人力资源评估,员工绩效公司的目标。虽然没有强大的EPM厂商,基于欧洲塞尚软件正在扩大其上诉。

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,在按需交付迫使一个薪酬管理卖方


似乎已经建立了一个可行的横截面的程度,未来需求上的范式和企业激励管理市场的,有些玩家觉得不够舒服,只选择软件作为一种服务,基于订阅的交付模式。

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雄心勃勃的计划和承诺:市场将如何应对企业软件提供商的产品吗?


市场应该赞扬,Infor的尝试要结合具体业务的解决方案,IBM这样的合作伙伴。如果不出意外,事实上,,Infor公司可以提供集成和最佳的一流的产品泊的供应商,成为严重的SAP和甲骨文等巨头竞争。

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企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况


在企业管理软件行业,兼并和收购是很常见的。近期,最大和最有影响力的两次并购便是Epicor被Apax Partners收购; Infor和Golden Gate Capital旗下的分公司----GGC Software Holdings将一起收购罗盛软件(Lawson)。既然这样的 并购实例比比皆是,那么,对于那些已经购买了管理软件的企业来说,如HR,又该如何应对呢?这种变故又将如何影响 到企业的软件实施和支持呢?通过本文,您可以了解到软件行业的兼并和收购对软件购买者带来的影响,而且还能了解 到正好处于这种情况的企业应该如何应对等方面的信息。

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人力资本管理为核心的绩效和薪酬管理?


战略人力资本管理(HCM)解决方案,可以帮助企业将其转化为竞争优势的人,使管理者和员工与企业目标保持一致。现在有一个统计和关键HCM应用和营业收入增长之间的因果关系。

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人力资本管理市场热,但也人口过剩?


许多人力资本管理(HCM)供应商试图通过更广泛的产品套件,涵盖大部分的基地。虽然已经有明显的整合动作在市场上,厂商将最终主宰不能准确指出在这个时候。

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