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产品点评:RAMCO HCM
许多人力资源问题,包括人才管理,人力资源共同的兴趣点(及相关软件)供应商。因此,许多设计自己的产品,来解决这些问题。 RAMCO HCM更进一步分析的组合。

hr comparison documentations  RAMCO HCM ,是一套完整的产品属于 RAMCO的企业系列4.1 。 的我留下了深刻的印象本产品,我想与大家分享我的印象。 但首先一点Ramco系统公司的背景介绍: Ramco系统公司(RAMCO 集团 )始建于1989年,并在35个国家和地区的超过450家客户提供企业软件和服务。它的总部设在钦奈(印度)。 在许多国家, 阅读更多……
面向离散型制造业的企业资源计划(ERP)--适用于中小企业
TEC全新的面向离散型制造业的企业资源计划评估模型针对中小企业的软件要求。如果您的企业并没有过多的运营网点,且正在寻求一套坚实的拥有基本ERP功能的解决方案,但又不需要包含市场上为大型企业提供的系统的每种特点,那么,该评估模型正是一个进行研究的良好开端。该模型涵盖了财务解决方案的所有功能,并且具有必要的制造、库存、人力资源、采购、质量和销售管理功能。
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失去星夜眼睛,回顾分析:Pronto的解决方案的理想人选
这是一个考试的普罗托软件的ERP解决方案。通过寻找区域如何在Pronto产品符合选择标准的很大一部分,公司可以决定是否值得追求与Pronto关系。我们问的问题,所有的事情都是平等的,哪些模块最有助于产品的功能。

hr comparison documentations  人力资源 的后   人力资源标准组的图表看,很明显   普罗托该地区至少支持员工自助服务类别。标准   对于 员工自助服务 主要涉及在线功能,让   员工福利计划的更改和管理个人信息和   其他常规的程序。此组地址22的功能,其范围   从观看付费存根信息,以培训的历史,功能   审查和提交费用。虽然普罗托目前不支持任何 阅读更多……
企业资源规划,包括服务行业的演变
企业资源规划(ERP)供应商扩展其功能,在服务行业的垂直市场提供服务。因此,ERP服务已成为一个可行的软件类别与同类最佳的供应商提供专业服务部门行业竞争。

hr comparison documentations  ERP服务 返回办公室 服务业 人力资源 保健组件     的 采购     的 分布组件 金融     的 政府组件 的客户关系管理 高等教育组件 商业智能 金融服务组件 知识管理     的 招待费组件 非营利组件 专业服务组件 ERP服务战略 阅读更多……
数据管理:控制您的组织的关键任务信息
控制贵公司的关键信息,通过数据治理是多刚刚好做法,它可以使成功和失败之间的差异,在满足合规要求和武装组织的竞争优势。

hr comparison documentations  [ 人力资源 ]的做法和金融做法和旅游政策的地方政策,但他们没有政策,以帮助理解,“你如何管理客户的需求是什么?它是一个随着母公司或任何附属公司吗?“每家公司通常拥有这些坐在一些知名或组织内的一些地方。它可以在各业务单位,每一个部门,它可以有自己的观点。 阅读更多……
一个不寻常的人力资本管理的犯罪嫌疑人
Infor公司与Infor公司人力资本管理(HCM)3.0,结合交易和人力资源战略计划整合其旗舰企业资源规划和扩展解决方案的功能,使客户能够更好地协调与整体业务战略的HCM举措。

hr comparison documentations  使用最佳的品种的 的人力资源 (HR)技术最先进的公司已经吸引,招聘,培训,激励,和管理自己的人。软件应用程序越来越复杂,以帮助企业完成这些任务,因为这些解决方案的不断发展和彼此沟通,用户将有更多的管理自己的员工,整个员工生命周期的方法和数据的无缝访问。另一方面,落后的企业不接受这些技术可能会落后在追求市场主导地位。 阅读更多……
传统的“本地触摸”领头羊洋溢着一种全球视野
而不是追求的通常路线及编写我们的意见和分析市场的主要动向,然后给相关的供应商一个机会,一个事实的审查和反馈,我们已经做了相反的,他们的意见和自己的方法,并要求不同的供应商市场趋势。贤者是最新的供应商加入到这个讨论。

hr comparison documentations  X3) ,共享的框架中到大型企业( 人力资源 [HR]和工资,仓库管理系统的 的[WMS的贤者应用的全套,等)。这的的 服务导向架构 (SOA)/本地网络平台为用户提供了协作能力,无论是客户端/服务器或Web模式,以及一个的集成的 业务智能 (BI)引擎由 Business Objects公司 ( SAP 公司)。它还提供了一个灵活的第二代工作流引擎。 阅读更多……
在人力资源管理的创新与变革
学习评价的维罗尼卡井上采访了两位代表美洲间的人力资源管理协会联合会(协会联合会Interamericana协会管理Humana公司),谁参加LA协会RECURSOS HUMANOS德拉阿根廷举行的人力管理会议。

hr comparison documentations  FIDAGH的角度在 人力资源 [HR]拉美国家? 保罗Rosillón :我们必须从不同的角度来看待它。首先,我认为,拉丁美洲正在经历一场变革和转型,是整个世界,但这个特定的地理区域,是我们正在经历的变化最大。 另一方面 的,在拉丁美洲的变化,我们正面临着一个大的一部分都涉及到个人的需求,路上的人都在社会,政治和经济领域。 阅读更多……
当代商业智能及其主要组分
商业智能(BI)代表的工具和系统,允许一家公司来操作企业数据决策,战略规划过程中发挥了关键作用。但究竟什么是BI的主要组成部分?

hr comparison documentations  的企业资源计划(ERP),财务,和 人力资源 (HR),组织数据的各个方面结合起来,以建立一个单一的视图。 例如, 的制造及分销各种规模的企业将受益于利用软件,不仅感官每天脉冲的操作,但也察觉不协调,多个区域的表现进行了分析,并启动纠正调整。 阅读更多……
农产品贸易--完全不同的行业(第三部分)
能源/商品贸易,交易,和风险管理(ETRM/CTRM)软件商可为能源和商品贸易企业提供适合其需求的软件解决方案。 选择适合的贸易和风险管理(TRM)软件并正确实施该软件可极大地改进这些企业的绩效。

hr comparison documentations  它还可用于定期导出数据和报告,以便控股公司合并和生成报告。 在这个系统中,比较可能出现功能重复: 多数据录入和重复数据维护。 有时候,尽管有这个明显的缺陷,这仍不失为一种可以接受的企业管理方法。 该软件与ERP软件共享财务、人力资源、工作流、库存管理和其他功能 实属情理之中的事情。 阅读更多……
欢迎ERP摊牌:Infor公司的ERP LN 6.1与Epicor的华帝与Lawson的M3离散制造解决方案
我TEC的供应商摊牌系列,主编拉里·闪电。随着企业资源规划(ERP)系统的信息骨干的组织,我们决定采取仔细看看三个比较流行的离散ERP解决方案的中端市场。使用TEC的ERP评估中心,我们比较后,Epicor Vantage的Infor公司的ERP LN 6.1和Lawson的M3离散制造业解决方案的头 - 头

hr comparison documentations  的,还有€™一个特别广泛的结果在 人力资源 。 Infor公司的ERP LN 6.1是唯一一个三个解决方案,提供完整的人力资源功能。 Epicor的华帝需要第三方的功能,而Lawson的M3计划在未来的版本中提供全面的人力资源功能。 (应当指出的是,客户并不总是需要一个新的ERP系统的人力资源组件,许多人宁愿保留其现有的人力资源解决方案,或增加一个第三方的解决方案。) 然而 阅读更多……
失去星夜眼睛,回顾分析:EMR创新ProcessPro系列的理想人选
这是一个检查EMR创新ProcessPro系列的ERP解决方案。公司可以开始确定,如果它是值得考虑的选择标准是由供应商支持EMR创新与追求的关系。我们问的问题,所有的事情都是平等的,哪个模块是最完整的产品的功能在他们的贡献。

hr comparison documentations  资源   图7图揭示了为什么在 人力资源 模块确实   没有贡献了很多功能,这是符合产品的整体   我们先来看看图3。 图   (7) -    EMR创新 阅读更多……
你必能更好地管理人力资本
人力资源部虽然早已被视为最好的一个必要的邪恶,人力资源管理系统(HRMS)的范围已经扩展到包括招聘,能力管理,培训,时间管理,绩效管理,等等。

hr comparison documentations  行政 人力资源 阅读更多……
软件作为一种服务客户关系管理和销售
主要厂商都注意到软件即服务不断增长的需求。然而,规模较小的供应商开拓新领域,通过提供服务的库存和协作规划。

hr comparison documentations  人力资源 (HR)和其他很多很多。是没有尝试应用或使用的AppExchange负责。合作伙伴的应用通常需要一定的费用,虽然目前Salesforce.com所撰写的免费提供。 Salesforce.com并不需要应用程序合作伙伴的销售佣金。 的Salesforce.com的AppExchange据说现在提供超过150 阅读更多……

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