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人力资源合规性:4件事情,你的公司可以做,以避免诉讼
几乎每隔一段时间,我们听到他们的前雇员被起诉涉嫌不正当或非法的人力资源管理实践的公司。无论索赔涉及性骚扰或补偿不足,有一件事是肯定的:他们将花费你的公司的钱,甚至可能带来关于它的消亡。 TEC分析师雪利酒福克斯看起来在四件事情,你的公司可以做,以建立在人力资源最佳实践,从而避免破坏HR诉讼。

employee performance system of  在这篇文章中,我将集中在一些最重要的人力资源法规遵从影响小到中型公司在美国(美国)。对于法规的完整列表,请访问美国劳工部劳工网站。 不要让这些规范吓唬你。这里是你的公司应该做的四件事情,以符合相应的人力资源法规。 知道的法律和法规

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文档关于 » employee performance system of

战术人力资源演变成战略人力资本管理


与传统更好地利用有形资产投资于自动化技术,企业已开始投资于人力资本的优化。人力资本管理,人才管理,是一家集人力资源,实行集中收购,管理和优化企业人力。

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仁科 - 捕捉其第二风从互联网 第1部分:关于仁科


仁科,一旦高飞,由于其相投的文化和华而不实的ERP产品,两年已投入超过50亿美元,开发了一批新的,基于互联网的企业应用程序,显然推动于企业应用软件顶部图表。如今,它已成为一个纯粹的互联网平台,一组新的产品和新的自信的态度,这将促使强烈的报复行动,从竞争中脱颖而出。

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关于PeopleTools 8炒作


2000年1月,仁科宣布了一项以服务器为中心的互联网解决方案的发展平台。

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人力资本管理市场热,但也人口过剩?


许多人力资本管理(HCM)供应商试图通过更广泛的产品套件,涵盖大部分的基地。虽然已经有明显的整合动作在市场上,厂商将最终主宰不能准确指出在这个时候。

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企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况


在企业管理软件行业,兼并和收购是很常见的。近期,最大和最有影响力的两次并购便是Epicor被Apax Partners收购; Infor和Golden Gate Capital旗下的分公司----GGC Software Holdings将一起收购罗盛软件(Lawson)。既然这样的 并购实例比比皆是,那么,对于那些已经购买了管理软件的企业来说,如HR,又该如何应对呢?这种变故又将如何影响 到企业的软件实施和支持呢?通过本文,您可以了解到软件行业的兼并和收购对软件购买者带来的影响,而且还能了解 到正好处于这种情况的企业应该如何应对等方面的信息。

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为何企业需要继任规划


继任规划并不是一个新概念----那么为何还有如此多的企业并没有针对关键职位的替换进行有效地计划,而是甘愿冒着失去有价值的专业知识,失去即将退休领导的风险呢?问题的部分原因可能在于并不为人熟知的话题。通过本文了解更多有关继任规划的知识。

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产品点评:RAMCO HCM


许多人力资源问题,包括人才管理,人力资源共同的兴趣点(及相关软件)供应商。因此,许多设计自己的产品,来解决这些问题。 RAMCO HCM更进一步分析的组合。

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继任规划成功的四大步


因此您已经决定需要开发一套继任规划战略为重要员工的退休或离任随时做好准备。那么现在,您如何识别和选择相关的员工进行继任规划策略开发呢?在TEC人力资本(HCM)分析师Sherry Fox近期的文章中讨论了一套成功的继任规划任务的关键四大步骤。

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PeopleSoft Enterprise


Oracle PeopleSoft Enterprise管理软件的设计宗旨是满足最复杂的业务需求。这些管理软件提供了全面的业务和行业解决方案,使企业能够显著提高绩效。PeopleSoft Enterprise管理软件具有web 服务集成功能,可无缝集成到异构应用环境中,而且允许客户选择多种技术基础架构。其简便的配置可确保满足最独特的客户需求。产品主页:http://www.oracle.com/lang/cn/applications/peoplesoft-enterprise.html 。

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一个不寻常的人力资本管理的犯罪嫌疑人


Infor公司与Infor公司人力资本管理(HCM)3.0,结合交易和人力资源战略计划整合其旗舰企业资源规划和扩展解决方案的功能,使客户能够更好地协调与整体业务战略的HCM举措。

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