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人力资源合规性:4件事情,你的公司可以做,以避免诉讼
几乎每隔一段时间,我们听到他们的前雇员被起诉涉嫌不正当或非法的人力资源管理实践的公司。无论索赔涉及性骚扰或补偿不足,有一件事是肯定的:他们将花费你的公司的钱,甚至可能带来关于它的消亡。 TEC分析师雪利酒福克斯看起来在四件事情,你的公司可以做,以建立在人力资源最佳实践,从而避免破坏HR诉讼。

employee performance system of  在这篇文章中,我将集中在一些最重要的人力资源法规遵从影响小到中型公司在美国(美国)。对于法规的完整列表,请访问美国劳工部劳工网站。 不要让这些规范吓唬你。这里是你的公司应该做的四件事情,以符合相应的人力资源法规。 知道的法律和法规 阅读更多……
面向离散型制造业的企业资源计划(ERP)--适用于中小企业
TEC全新的面向离散型制造业的企业资源计划评估模型针对中小企业的软件要求。如果您的企业并没有过多的运营网点,且正在寻求一套坚实的拥有基本ERP功能的解决方案,但又不需要包含市场上为大型企业提供的系统的每种特点,那么,该评估模型正是一个进行研究的良好开端。该模型涵盖了财务解决方案的所有功能,并且具有必要的制造、库存、人力资源、采购、质量和销售管理功能。
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文档关于 » employee performance system of


战术人力资源演变成战略人力资本管理
与传统更好地利用有形资产投资于自动化技术,企业已开始投资于人力资本的优化。人力资本管理,人才管理,是一家集人力资源,实行集中收购,管理和优化企业人力。

employee performance system of  两个系列 你要更好地管理人力资本 。 在21世纪初 阅读更多……
仁科 - 捕捉其第二风从互联网第1部分:关于仁科
仁科,一旦高飞,由于其相投的文化和华而不实的ERP产品,两年已投入超过50亿美元,开发了一批新的,基于互联网的企业应用程序,显然推动于企业应用软件顶部图表。如今,它已成为一个纯粹的互联网平台,一组新的产品和新的自信的态度,这将促使强烈的报复行动,从竞争中脱颖而出。

employee performance system of  无畏 系统 (零售管理软件), TRIMARK 技术 (寿险软件)和形成一个新的研发单位, 动量 商务 应用 ,大力发展电子商务和特定行业的软件。服务收入超过软件许可证收入在1998年第一次(见图1)。 最近的历史 在,以进一步提升其产品线,仁科收购 区别 软件 阅读更多……
关于PeopleTools 8炒作
2000年1月,仁科宣布了一项以服务器为中心的互联网解决方案的发展平台。

employee performance system of  企业应用集成,仁科顾问>仁科咨询,仁科就业,PeopleSoft人力资本管理工作>的PeopleSoft HCM 9.0,仁科一应俱全,仁科9.0升级,仁科软件,仁科顾问,仁科产品>仁科工具,仁科DBA工作,仁科模块,仁科恢复,仁科小时,仁科人力资源管理,PeopleSoft人力资源 阅读更多……
人力资本管理市场热,但也人口过剩?
许多人力资本管理(HCM)供应商试图通过更广泛的产品套件,涵盖大部分的基地。虽然已经有明显的整合动作在市场上,厂商将最终主宰不能准确指出在这个时候。

employee performance system of  的业务线 (LOB)的用户,并提供证明,短期回报的形式,直接降低成本,工艺改进,并增加了用户满意。 当然, 阅读更多……
企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况
在企业管理软件行业,兼并和收购是很常见的。近期,最大和最有影响力的两次并购便是Epicor被Apax Partners收购;Infor和Golden Gate Capital旗下的分公司----GGC Software Holdings将一起收购罗盛软件(Lawson)。既然这样的并购实例比比皆是,那么

employee performance system of  合并     • Kenexa 提升了 Salary.com对员工的补偿能力模块的功能     • 罗盛(Lawson)收购 Enwisen     • Mercer 收购 ORC Worldwide     • Lumesse(原来的达石软件StepStone Solution) 收购 MrTed     • SuccessFactors 收购 Inform 和 Cube Tree     • SumTotal收购 Softscape 和 GeoLearning     • Taleo 收购 Learn.com     • Workstream 收购Incentives Advisors, LLC 阅读更多……
为何企业需要继任规划
继任规划并不是一个新概念----那么为何还有如此多的企业并没有针对关键职位的替换进行有效地计划,而是甘愿冒着失去有价值的专业知识,失去即将退休领导的风险呢?问题的部分原因可能在于并不为人熟知的话题。通过本文了解更多有关继任规划的知识。

employee performance system of  继任规划是企业识别与发展内部员工填补关键职位空缺的流程。一项良好的继任规划可以确定能够满足企业未来3到5年管理角色和人力资源的需求。评估企业当前员工的技能,对员工的技能进行识别,通过教育和培训来提高技术,以便在一定时期内能够满足关键位置的需求。 企业需要为每位员工制定一套继任规划吗? 阅读更多……
产品点评:RAMCO HCM
许多人力资源问题,包括人才管理,人力资源共同的兴趣点(及相关软件)供应商。因此,许多设计自己的产品,来解决这些问题。 RAMCO HCM更进一步分析的组合。

employee performance system of  新的人才招聘; 员工的工作效率跟踪; 就业或继承 规划和建模; 婴儿潮退休。 的RAMCO的目标是相似的,还有一个附加功能,大多数的人力资源解决方案供应商才刚刚开始得到处理:分析。 RAMCO的HCM实践的,而相对较新,铲球旧的挑战,包括分析,专注于战略人力资源管理的问题,到目前为止,还没有得到很好的技术或在HCM空间分析。例如,RAMCO的HCM解决方案提供了� 阅读更多……
继任规划成功的四大步
因此您已经决定需要开发一套继任规划战略为重要员工的退休或离任随时做好准备。那么现在,您如何识别和选择相关的员工进行继任规划策略开发呢?在TEC人力资本(HCM)分析师Sherry Fox近期的文章中讨论了一套成功的继任规划任务的关键四大步骤。

employee performance system of  评估企业当前和今后决定性人才需要劳动力建模和情景假设来识别潜在技术鸿沟,以及您的人才劳动力短缺问题。通过使用先进的技术,利用清晰的明确目标,继任规划将更容易实现。 拥有一套高效的继任规划流程的企业将: • 可以快速预见继任鸿沟 阅读更多……
PeopleSoft Enterprise
Oracle PeopleSoft Enterprise管理软件的设计宗旨是满足最复杂的业务需求。这些管理软件提供了全面的业务和行业解决方案,使企业能够显著提高绩效。PeopleSoft Enterprise管理软件具有web 服务集成功能,可无缝集成到异构应用环境中,而且允许客户选择多种技术基础架构

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一个不寻常的人力资本管理的犯罪嫌疑人
Infor公司与Infor公司人力资本管理(HCM)3.0,结合交易和人力资源战略计划整合其旗舰企业资源规划和扩展解决方案的功能,使客户能够更好地协调与整体业务战略的HCM举措。

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Exelsys
Exelsys designs and develops software systems and delivers them through a network of consulting services partners. It provides Exelsys HCM, a cloud-based human

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企业资源规划领域中的遗留系统的复兴作出贡献
SSA全球专注于面向服务的架构,似乎要坚持其承诺保护用户的投资,因为它可以尽可能多,同时用户的应用程序现代化。

employee performance system of  SSA CPM 套​​件(由Cognos的 中 阅读更多……
TOTVS Protheus
TOTVS Protheus is platform-independent enterprise resource planning (ERP) and customer relationship management (CRM) software based on the TOTVS TEC

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