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Gestion des talents 101 : Au-delà des RH
Lisez cet article pour en apprendre davantage sur les nouvelles méthodes de gestion des talents en les comparant aux RH traditionnelles. Habituellement, les compagnies géraient leurs ressources humaines avec quelques outils de base, dont la très populaire feuille de calcul. Mais travailler avec ces systèmes disparates menait souvent à des erreurs et ralentissait la gestion des employés. Aujourd’hui, la gestion des talents est très différente.

SYSTEMES RH KENYA: Gestion des talents 101 : Au-delà des RH Gestion des talents 101 : Au-delà des RH Sherry Fox - 20 juin, 2011 Read Comments Dans les années 1950 à 1980, les compagnies à la recherche d’employés affichaient simplement des annonces sur la devanture de leur magasin, restaurant ou bureau et attendaient que les candidats se présentent avec leur c.v. Les entrevues se résumaient souvent à demander aux candidats s’ils pouvaient effectuer une certaine tâche. Si la réponse était « oui », ils
20/06/2011 15:17:00

Les centres de services partagés RH nouvelle génération
Ce n est pas un secret que mettre en oeuvre des centres de services partagés RH peut aider les entreprises à générer une valeur ajoutée significative via des économies de coûts et une efficacité améliorée. Réaliser pleinement le potentiel de ces centres nécessite de remplir certaines conditions. Ce texte porte sur les meilleures pratiques qui permettent aux entreprises de réaliser la valeur ajoutée liée à ces centres.

SYSTEMES RH KENYA: Les centres de services partagés RH nouvelle génération Les centres de services partagés RH nouvelle génération Source : SAP Type de document : White Paper Description : Ce n est pas un secret que mettre en oeuvre des centres de services partagés RH peut aider les entreprises à générer une valeur ajoutée significative via des économies de coûts et une efficacité améliorée. Réaliser pleinement le potentiel de ces centres nécessite de remplir certaines conditions. Ce texte porte sur les
14/07/2009 11:16:00

Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique
Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les tendances relatives au personnel, le coût des prestations sociales et les écarts de compétences. C’est donc le potentiel de ces systèmes de RH à jouer un rôle stratégique dans les affaires de la société qui conditionne leur mise en place.

SYSTEMES RH KENYA: Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique Source : SAP Type de document : White Paper Description : Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les
12/11/2009 16:08:00

Droits de Capital Analytics: Les Metrics that Matter
TEC analyste Sherry Fox explore analyse du capital humain et identifie cinq étapes clés pour les organisations à prendre pour analyser efficacement les données RH et de mieux gérer leur main-d'œuvre. La plupart des organisations capturent des milliers de morceaux de données sur leurs employés sur une base quotidienne, mais il peut être difficile de se concentrer sur les données qui compte vraiment. Dans cet article, TEC analyste de recherche Sherry Fox explore le concept de l'analyse du capital humain et identifie cinq étapes clés pour les organisations à prendre pour analyser efficacement les ressources humaines de données (RH) et de mieux gérer leur main-d'œuvre.

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18/07/2013 13:04:00

Construire contre Acheter - une décision à long terme
Avec l'industrie du logiciel offrant plus d'options et la profondeur de la fonction, nous n'entendons pas l'idée d'une société de construction de leur propre logiciel très souvent, mais l'option est toujours discuté et est valable dans certaines situations. Quand il est discuté, l'entreprise échoue souvent à évaluer pleinement l'ensemble du réseau de points positifs et négatifs.

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18/07/2013 10:31:00

IFS croissance Tamed + pertes continues + Augmentation des concurrents Lobby Réagissez = Diminution de la confiance des clients
Alors IFS est devenu un concurrent mondial remarquable comme en témoigne le Computerworld IT prix Entreprise de l'année au Brésil, il a montré des signes de décrochage dans le marché nord-américain importante principalement en raison de pertes prolongées et des campagnes augmenté «parler du lobby» du titulaire puissant fournisseurs.

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18/07/2013 10:23:00

Est-SSA GT Paris Infini (um) Tely sur les acquisitions?Troisième partie: produits complémentaires
À première vue, on peut même remarquer que la nature complémentaire de certains produits SSA GT et produits Infinium peut en effet fournir un «coup de pied pour un mâle« proposition. En outre, il semble que GT SSA comprend et écoute attentivement (par groupes de Global Guide) aux besoins des clients conservateurs ERP qui ne sont pas disposés à abandonner un bon produit fonctionnel, même au prix de son antiquité technologique. En outre, il dispose d'une expérience de développement fonctionnel solide qui préserve l'investissement actuel du client.

SYSTEMES RH KENYA: Est-SSA GT Paris Infini (um) Tely sur les acquisitions? Troisième partie: produits complémentaires évaluer les solutions technologiques , Critères d évaluation des fournisseurs stratégiques , Product Technology /> Est-SSA GT Paris Infini (um) Tely sur les acquisitions? Troisième partie: produits complémentaires P.J. Jakovljevic - 18 juillet, 2013 Read Comments Produits complémentaires Sur   28 octobre SSA Global Technologies, Inc. ( SSA GT ),    www.ssagt.com, un dans le monde entier
18/07/2013 10:42:00

Un suspect de gestion du capital humain Insolite
Avec Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor a combiné la fonctionnalité des ressources humaines transactionnel et stratégique avec l'intégration planifiée de ses solutions d'extensions planification et des ressources d'entreprise phare, afin que les clients puissent mieux harmoniser les initiatives HCM avec la stratégie globale de l'entreprise.

SYSTEMES RH KENYA: Un suspect de gestion du capital humain Insolite planification des ressources d entreprise /> Un suspect de gestion du capital humain Insolite P.J. Jakovljevic - 18 juillet, 2013 Read Comments Human Capital Management (HCM) Les entreprises les plus progressistes ont utilisé technologies des ressources humaines best-of-breed (HR) pour attirer, embauche, la formation, la motivation, et la gestion de leur peuple. Les applications logicielles deviennent de plus en plus sophistiqués pour aider les
18/07/2013 12:21:00

Gestion Star Search -Talent Made Simple
Un des plus grands défis sont confrontées les entreprises aujourd'hui dans le domaine des ressources humaines est le recrutement et la rétention des travailleurs qualifiés. La combinaison d'une stratégie de gestion des talents avec un système de gestion intégrée des talents peut aider à assurer que vous avez les bonnes personnes en place pour répondre aux besoins de votre organisation.

SYSTEMES RH KENYA: Gestion Star Search -Talent Made Simple Services RH , stratégie de gestion des talents , gestion intégrée des talents , ITM , gestion des performances , planification des effectifs , gestion des compétences , réussite /> Gestion Star Search -Talent Made Simple Sherry Fox - 18 juillet, 2013 Read Comments Originally published - 13 Juin 2008 Alors, quelle est la gestion des talents, de toute façon? Quand je pense de talent, je pense que le talent musical et artistique: artistes de la scène, acteurs
18/07/2013 12:52:00

IFS poursuit sa réinvention par élagagePremière partie: Résumé des événements
Est-vente-off de sa filiale brésilienne et des applications de paie signe que IFS est saisissant des réalités d'un marché d'applications d'entreprise mature, qui exige, entre autres choses, de trouver un équilibre parfait entre la culture de la base installée contre le zèle tangentielle CAD et pour atteler marque de nouveaux clients?

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18/07/2013 11:18:00

Quatre étapes pour un plan de relève réussi
Lisez cet article pour préparer votre compagnie aux futurs talents et recruter les meilleurs employés. Tandis qu’une compagnie grandit et que sa stratégie d’affaires évolue, ses besoins en leadership peuvent changer de façon importante. Pour répondre à ces besoins, les compagnies doivent modifier leurs pratiques de recrutement et de développement des talents. Lisez cet article pour préparer votre compagnie aux futurs talents.

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14/05/2012 09:46:00


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