X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 ressources humaines couvrent lettre


Fournisseur défend ses bastions avec la solution de planification des ressources d'entreprise ciblée
Strategic Systems International (SSI) n'a pas besoin d'introduction spéciale pour les industries de process britanniques (tels que les fabricants de produits de

ressources humaines couvrent lettre  solution de planification des ressources d'entreprise ciblée stratégique Systems International: Le profil Le plus grand et le meilleur« entreprise joueurs d'applications n'auront pas forcément une partie de plaisir dans certaines régions géographiques ou des segments verticaux, comme en témoigne la longue existence et de succès régional en cours de Strategic Systems international ( SSI ) (http://www.ssi-world.com). Depuis 1982, la société britannique d'environ une centaine d'employés a mis

Pour en savoir plus


Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

Commencez votre évaluation

Documents connexes » ressources humaines couvrent lettre

Amélioration des performances humaines en identifiant les lacunes


Mariano Bernárdez, expert en amélioration de la performance, a été interviewé à Buenos Aires (Argentine) par apprentissage Verónica Inoue d'examen. Inoue a demandé Bernardez de son nouveau livre, Tecnología del Desempeño Humano (Human Performance Technology), et comment ce problème affecte le marché latino-américain.

ressources humaines couvrent lettre  des performances humaines en identifiant les lacunes amélioration des performances humaines en identifiant les lacunes class=art_FeaturedAuthor> vedette Auteur - Vernica Inoue - le 16 Juillet, 2007 Verónica Inoue: Pourquoi la technologie de la performance humaine (HPT) modèle mis en œuvre dans les entreprises aux États-Unis et d'autres pays développés, mais pas dans les organisations en Amérique latine et en Espagne Mariano Bernádez : Méthodologie et pratique sont deux choses très Pour en savoir plus

Justification de l'ERP Investissements Quatrième partie: Le remplacement ou la ré-implémenter un système ERP


Une analyse des investissements axés sur la planification des avantages des ressources d'entreprise (ERP) s'applique souvent aux entreprises qui justifient d'abord une mise en œuvre ERP. Il peut également être utilisé pour justifier une «re-mise en œuvre» lorsque les premiers efforts n'ont pas réussi à produire les résultats souhaités. Reproduit de maximiser votre système ERP par le Dr Scott Hamilton.

ressources humaines couvrent lettre  planification des avantages des ressources d'entreprise (ERP) s'applique souvent aux entreprises qui justifient d'abord une mise en œuvre ERP. Il peut également être utilisé pour justifier une «re-mise en œuvre» lorsque les premiers efforts n'ont pas réussi à produire les résultats souhaités. La boîte décrivant Classifications de l'ERP succès identifie les situations où la mise en œuvre ERP est loin de produire les avantages escomptés. Ceci *   est la quatrième partie d'un article Pour en savoir plus

Lean Manufacturing: A Primer


Lean manufacturing met l'accent sur la réduction du montant de toutes les ressources (y compris le temps) utilisés dans les différentes activités de l'entreprise. Les domaines typiques de déchets cachés sont la surproduction, en attendant, le transport, la sur-traitement, le mouvement, les stocks excessifs, et les unités défectueuses.

ressources humaines couvrent lettre  que la planification des ressources d'entreprise (ERP) dans les années 1990, qui, malheureusement, sont cognitive (par exemple, envoi bien conçu plans des souris et des hommes qui, sans réaction du monde réel serait «aller souvent égarés») plutôt que dans la nature réflexive. En outre, il ya une foule d'autres problèmes liés au MRP très médiatisés, comme les factures de complexes de matière (BOM), des workflows inefficaces, les transactions et les activités qui n'ajoutent aucune valeur, Pour en savoir plus

Clients des stratégies de gestion de la relation Première partie: Changer votre approche


Les moyennes entreprises ont l'agilité des petites entreprises, et sont assez riches en ressources pour gérer la mise en œuvre de CRM. Cependant, sans une planification globale, des objectifs réalisables, les mesures et les points de contrôle des entreprises de taille moyenne ne réalisent pas le succès et le potentiel de leur système de CRM.

ressources humaines couvrent lettre  sont assez riches en ressources pour s'attaquer à des changements radicaux. Profitez de tous les actifs d'une entreprise de taille moyenne a et mettre en œuvre vos systèmes CRM maintenant, quand vous avez moins de personnes à former, moins de données à convertir, avoir moins de défis à relever, et plus à gagner. CRM n'est pas seulement un système. Il s'agit d'une stratégie globale d'entreprise qui reconnaît la valeur de la relation client et engage l'ensemble de la société dans Pour en savoir plus

Applications d'entreprise - la genèse et l'avenir, Revisited Quatrième partie: une autre étape dans l'ERP Evolution


Dans ces dernières années, la planification de ressources d'entreprise (ERP) a été redéfinie comme une plate-forme pour permettre collaborative e-business dans le monde. Axé à l'origine sur l'automatisation des processus internes de l'entreprise, les systèmes ERP étendus incluent de plus en plus les processus clients et fournisseurs-centrique.

ressources humaines couvrent lettre  Par conséquent,   planification de ressources d'entreprise (ERP) est entré dans une nouvelle étape de son évolution.   Alors progiciels ERP traditionnellement excellé à combiner un contrôle financier avec   fabrication multi-sites et la coordination de la distribution, ils manquaient généralement   planification élargie et des fonctionnalités d'exécution souples au-delà des quatre murs   de l'entreprise qui peut permettre un processus d'affaires aujourd'hui, mais changer rapidement Pour en savoir plus

Gestion des ressource humaines (GRH)


Human Resources encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees.  Modules will include Personnel Management, Benefit Management, Payroll Management, Employee Self Service, Data Warehousing and Health & Safety.

ressources humaines couvrent lettre  des ressource humaines (GRH) Human Resources encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees.  Modules will include Personnel Management, Benefit Management, Payroll Management, Employee Self Service, Data Warehousing and Health & Safety. Pour en savoir plus

Est MAPICS obtenir les Magic of PLM? Première partie: Événements récents et impact sur le marché


L'ancien IBM AS/400 entreprise (ERP) fournisseur de ressources die-hard aux entreprises manufacturières du mid-market, MAPICS, semble avoir trouvé son âme après la récente acquisition de son ancien Frontstep des concurrents et prolongée ERP de la gamme de produits de Frontstep sur une plate-forme technologique NET basé sur Microsoft.. Tandis qu'un autre acquisition d'un concurrent ERP n'est pas très probable, MAPICS semble avoir plutôt opté pour les acquisitions latéraux de produits d'extension stratégiques, à commencer par le MAGIK! Produit PLM.

ressources humaines couvrent lettre  la gestion intégrée des ressources (CIRM) par APICS. Jim   Brown a plus de quinze ans d'expérience dans le conseil en gestion   et le logiciel d'application axée sur les industries manufacturières. Il est reconnu   expert des solutions logicielles pour les fabricants et possède une vaste expérience dans l'application   applications d'entreprise telles que la gestion du cycle de vie produit, gestion de la chaîne d'approvisionnement,   ERP et gestion de la relation client pour améliorer Pour en savoir plus

Serrage des stratégies de réduction des coûts Chain Supply-


Alors que les entreprises luttent pour contrôler les coûts, la chaîne d'approvisionnement et la gestion des ressources d'approvisionnement ont été scruté. La chaîne d'approvisionnement est un domaine où une entreprise peut réaliser des gains rapides et recevoir un retour sur investissement rapide.

ressources humaines couvrent lettre  peut pas avoir les ressources pour mener à bien un mandat forcé poussé vers le bas par les principaux fournisseurs; ou fournisseurs pourrait exiger le respect dans un court laps de temps cela signifie que l'organisation ne peut pas s'engager à une mise en œuvre RFID complète. Du point de vue des ressources, les coûts et expertise, ce modèle est utile. sociétés de location RFID ont gagné en popularité dans le marché, car ils peuvent offrir une solution RFID complète ou partielle. Les entrepri Pour en savoir plus

Quand ERP et CRM dans le Cloud Connect


Au début de 2011 les systèmes de Plex a annoncé qu'il a intégré son-comme-un service logiciel (SaaS) Planning (ERP) produit des ressources d'entreprise avec de salesforce.com Sales Cloud 2. Le résultat est une application composite à base de nuages ​​porté sur le processus de gestion des leads. PJ Jakovljevic, analyste principal chez Technology Evaluation Centers (TEC), les entretiens Patrick Fetterman, vice-président du marketing de Plex.

ressources humaines couvrent lettre  solution de planification des ressources d'entreprise (ERP) dans le nuage . Pour plus d'information plus détaillée sur cette entreprise et ses produits, consultez TEC de l 'récent rapport de certification ainsi que ma série 2010 blog sur Plex. Cette société privée est juste de fermer ses 2,010 financiers, et l'état actuel de la complexité de la situation ressemble à ceci: Une croissance de 27 pour cent en chiffre d'affaires par rapport à 2009 Environ 50 nouveaux contrats, d'élargir sa liste Pour en savoir plus

Un Guide de sélection Processus logiciel de planification des ressources d'entreprise


Aujourd'hui, la question de la conformité à la réglementation touche toutes les entreprises, et les fabricants de process ne font pas exception. Pour répondre au défi de cette nouvelle réalité, les vendeurs offrent maintenant des systèmes de planification des ressources d'entreprise avec beaucoup plus de fonctionnalités que jamais auparavant. Mais comment une organisation peut choisir le bon système pour répondre à ses besoins d'affaires?

ressources humaines couvrent lettre  logiciel de planification des ressources d'entreprise processus ERP,processus ERP applications,commerce mondial,planification et la programmation avancées,APS,Product Data Management,PDM /> Originally published - Novembre 14, 2007 Dans l'économie mondiale d'aujourd'hui, les fabricants sont confrontés à de nouveaux défis. L'un des principaux problèmes des fabricants d'aujourd'hui doivent composer avec est en conformité. Comme neuf génie chimique répond aux exigences actuelles dans des secteurs Pour en savoir plus

Évaluer les déterminants de la performance des ventes


Mesures dépassées sont utilisés pour élaborer des stratégies de marketing et allouer les ressources. Existant, allez aux modèles du marché ne parviennent pas souvent à considérer l'expérience totale du client et fournit peu d'informations pour la planification. La solution est de réorienter les mesures de performance pour devenir axée sur la valeur.

ressources humaines couvrent lettre  de véritablement gérer les ressources. Pour briser ce cycle, les entreprises devraient commencer avec un nombre limité de moteurs de performance macro et de faire une évaluation de leur importance relative ou impact. Ce processus aboutira organisations en vue d'établir des paramètres qui révèle sa véritable relation de cause à effet, et ainsi optimiser ces ressources. Cela peut être l'étape la plus importante d'une organisation prend pour atteindre la rentabilité à long terme. Le coût de Pour en savoir plus

Systèmes ERP et le marché de la fabrication ETO Première partie: Résumé des événements


Les utilisateurs recherchent de plus en plus pour un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) conçu pour une entreprise spécifique, puisque le logiciel qui combine les fonctionnalités spécifiques à l'industrie la souplesse nécessaire pour accueillir les processus uniques de chaque entreprise va un long chemin vers l'amélioration de l'adéquation fonctionnelle et la rapidité de mise en œuvre.

ressources humaines couvrent lettre  Gagner la planification des ressources d'entreprise (ERP) et d'autres produits d'applications d'entreprise sera donc de démontrer la fonctionnalité du secteur et une intégration étroite avec best-of-pain Bolt-on produits en un vertical particulier, ce qui signifie également l'ajout de fonctionnalités spécifiques au secteur, à grain fin . Comme   En fait, la verticalisation peut être considérée comme faisant partie d'un effort plus large de   La plupart des applications des fournisseurs Pour en savoir plus

Gestion des ressource humaines (GRH) (en anglais) rapport d'évaluation du solutions


This Software Evaluation Report on human resources management systems affords clients the opportunity to rapidly determine their criteria for management and employee personnel tasks. Its extensive criteria include benefits and payroll management, employee self service, data warehousing, and health and safety requirements.

ressources humaines couvrent lettre  des ressource humaines (GRH) (en anglais) rapport d'évaluation du solutions This Software Evaluation Report on human resources management systems affords clients the opportunity to rapidly determine their criteria for management and employee personnel tasks. Its extensive criteria include benefits and payroll management, employee self service, data warehousing, and health and safety requirements. Pour en savoir plus

Innovation et changement dans les ressources humaines


Apprendre Veronica Inoue une critique interrogé deux représentants de la Fédération interaméricaine des associations de gestion des ressources humaines (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana), qui a assisté à la Conférence sur la gestion humaine de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentine.

ressources humaines couvrent lettre  et changement dans les ressources humaines d'éducation managériale,processus d'embauche,diversité,Responsabilité sociale des entreprises,CSR,développement de l'éducation,intégration,IT /> Veronica Inoue: Qu'est-ce que [Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana] point de vue de FIDAGH sur les ressources humaines [HR] dans les pays latino-américains Paul Rosillon : Nous devons regarder de différents points de vue. Premièrement, je pense que l'Amérique latine est engagée Pour en savoir plus