X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 ressources humaines 2013 les tendances


Est 'Sage' Wiser et mieux que
Les deux entreprises (PME), les dirigeants du segment de marché de petites et moyennes semblent avoir quelque peu différentes stratégies à l'avenir (malgré l

ressources humaines 2013 les tendances  Diem temps et Abra ressources humaines (HR) / lignes de paie, comme un palliatif après rapide exigeait trop d'argent pour les droits de noms. Quel que soit le cas, les parties ont apparemment constante (ie, dans le cadre de sa reprise de l'utilisation du nom et de la marque Sage, Best Software a acquis les droits de Quick à la marque Sage, dont les droits remontent au début des années 1990), et Sage prévoit d'adopter pleinement la marque Sage pour son activité en Amérique du Nord en Mars 2006.

Pour en savoir plus


Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

Start Now

Documents connexes » ressources humaines 2013 les tendances

SAP comme une force du marché de détail: Plus Fiches Than Fiction


SAP, un leader du marché et de la technologie dans les logiciels de gestion d'entreprise, peut se traduire son succès dans l'industrie de fabrication de détail? TEC analyste principal PJ Jakovljevic revue les complexités de ce maître vertical et les étapes SAP a prises pour y remédier. La discussion franche qui a suivi avec l'équipe SAP Retail Industry jette une certaine lumière sur la stratégie de SAP à l'égard de l'industrie du détail.

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus

Mobiliser les changements


C'est pas des nouvelles que les gens sont réfractaires au changement. L'inertie, l'une des règles de l'univers, s'applique aux personnes ainsi que des objets. De nombreuses organisations, qui cherchent à améliorer les performances, se sont décollées en sous-estimant la quantité de résistance qui sera offert par les gens. Cet article présente une méthode de mobilisation changement qui prend la résistance au changement en compte.

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus

Tendances Intel Server


Le marché des serveurs à processeur Intel est l'un des segments les plus chaudement disputées dans l'industrie. Quelles sont les principales tendances de ce marché, et que vont-ils dire aux utilisateurs, les fournisseurs et les produits eux-mêmes?

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus

Mises à jour Geac comptables et applications Human-Resources - SQL Release 6.0 Simplifie les achats et services en ressources humaines pour les moyennes entreprises


Geac SmartEnterprise Solutions publié une version actualisée de ses ressources humaines et les applications comptables pour les entreprises de taille moyenne au début de Janvier. Finance et RH SQL version 6.0 sont disponibles immédiatement, ainsi qu'un ensemble d'applications en libre-service pour les employés qui s'intègrent à la suite. Geac SmartEnterprise, une division de Geac Computer Corp, a acquis la suite SQL année dernière de Clarus Corp

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus

Entretien-t-Lean On impact fiabilité? Les leçons apprises et les meilleures pratiques


La principale cause de l'échec de maintenance maigre est que les entreprises ne parviennent pas à se concentrer sur la fiabilité des actifs. L'approche de la fiabilité de la capacité, qui comprend des analyses de priorisation des risques d'actifs, peut aider une entreprise à atteindre le succès maigre.

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus

Quel est le problème avec les applications d'entreprise, et quelles sont les vendeurs à ce sujet? Deuxième partie: Un nouveau cadre stratégique


De produits de remplacement sur un nouveau cadre est une stratégie à haut risque. La fonctionnalité de produit encore pas mal de questions et, bien qu'il soit important pour les fournisseurs d'applications d'entreprise pour mettre en œuvre la dernière informatique «saut quantique», il n'y a pas de corrélation garanti entre la première mise sur le marché et le succès final sur le marché (en fait, sur la base sur de nombreuses expériences, on pourrait même dire que la corrélation pourrait être inverse).

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus

Elephant s'élève crée une euphorie: les marchés en croissance de l'Inde sont une aubaine pour les vendeurs SMC


La nature du marché de la distribution organisée en Inde peut présenter des défis pour les fournisseurs de logiciels, mais la possibilité d'exploiter et de bénéficier d'une énorme (et croissant) potentiel de ce marché peut donner des rendements considérables pour les fournisseurs de logiciels de gestion de la chaîne d'approvisionnement.

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus

Services d’aide à la sélection de logiciels pour les PME


Les services pris en charge par les analystes de TEC peuvent aider les petites et moyennes entreprises à sélectionner les solutions logicielles dont elles ont besoin pour rationaliser les processus opérationnels, gérer la croissance de façon efficace et demeurer concurrentielles.

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus

Les nouveaux visages du manager


Ce document représente la synthèse de 40 entrevues menées auprès de 25 entreprises où se dessine, grâce au témoignage des participants, les nouveaux visages des managers dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus

IBM Express-es sa volonté Candid Pour les PME Deuxième partie: Impact sur le marché


Les PME ont récemment commencé à chercher des plates-formes d'intégration qui traitent de la gestion des processus métier de bout en bout (BPM) plutôt que les solutions d'interconnexion point-à-point fichus traditionnels. La stratégie de vente de WebSphere Express via VARs locaux et de laisser les petites entreprises d'IBM déployer que ce dont ils ont besoin de façon progressive, devrait aller un long chemin avec les habitudes d'achat actuelles.

ressources humaines 2013 les tendances   Pour en savoir plus