X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 par exemple des ressources humaines rapport


Le rôle de la technologie dans la gestion stratégique des ressources humaines
Les ressources humaines (RH) peut et devrait-offrir des contributions à la ligne de fond de l'organisation. Grâce à des technologies et des fournisseurs de

par exemple des ressources humaines rapport  remplir ces rôles est par excellence des processus, des systèmes intégrés des RH et des données précises et concrètes de tous les départements RH. Lorsque ces éléments sont réunis, les RH peuvent avoir un impact énorme et significatif sur la ligne de fond. Cela ressemble beaucoup demander, mais ces demandes sont réalisables aujourd'hui. Et le département des ressources humaines n'a pas à faire cavalier seul. Il existe des technologies et des fournisseurs de services qui peuvent aider à

Pour en savoir plus


Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

Commencez votre évaluation

Documents connexes » par exemple des ressources humaines rapport

Ressources humaines: externaliser ou à ne pas délocaliser, telle est la question


Comme l'externalisation des ressources humaines (HRO) devient une option de plus en plus populaire pour de nombreuses organisations RH, ils doivent se renseigner sur les avantages et les défis externalisation apporte. Découvrez pourquoi l'externalisation de vos activités RH peuvent ou peuvent ne pas être bon pour vous.

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus

Approche globale par rapport à la chaîne locale, qui va gagner?


Il ya une distinction claire entre la dynamique du marché dans les MBS et Sage / Best canaux respectifs.

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus

Ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises


Lorsque les petites et moyennes entreprises magasiner pour en ressources humaines (RH) des solutions, leurs principales considérations sont s'il faut aller pour une solution hébergée ou non hébergé, ou tout simplement pour externaliser les fonctions RH au total. Il est important de connaître les avantages et les inconvénients de chacun avant de faire un choix.

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus

Tactical Ressources humaines Évolue en gestion stratégique du capital humain


Contrairement à investir traditionnellement dans les technologies d'automatisation pour une meilleure utilisation des immobilisations corporelles, les entreprises ont commencé à investir dans l'optimisation du capital humain. Gestion du capital humain, ou la gestion des talents, est un ensemble de pratiques de ressources humaines en mettant l'accent sur l'acquisition, la gestion et l'optimisation de la main-d'œuvre de l'entreprise.

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus

Générer des revenus à partir de services


Une solution CRM, pour être réussie, doit soutenir les processus inter-entreprises et un certain nombre d'opérations au sein de l'entreprise, du marketing au service, y compris les ventes. Cette intégration de ce qui, historiquement, a été traitée en tant que parties très distinctes de l'organisation, donne l'occasion de repenser les mécanismes opérationnels existants.

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus

Une étude de cas et Tutorial dans son utilisation des outils basés sur la connaissance Partie 1: Decision Support Discussion


En passant par un processus de décision d'affaires pour les sélections de technologies complexes, l'utilisation de plus en plus est faite des processus orientés vers les technologies utilisant des outils d'aide à la décision et les connaissances capturées. L'utilisation de ces systèmes et la capacité à conduire une solution d'eux suppose une capacité à exprimer avec précision les besoins d'affaires et de la valeur de l'entreprise au sein de ces outils. Dans cet article, nous explorons le mariage de la gestion des connaissances et aide à la décision dans la formation des systèmes de sélection basées sur la connaissance et des procédures qui peuvent aider à réduire le bilan catastrophique actuelle de l'échec des projets informatiques. Ceci est illustré par le processus de sélection d'un assistant numérique personnel (PDA).

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus

l'optimisation des profits - Peut-on Argue Peut-être avec l'objectif?


Le «pourquoi» de l'optimisation des profits est facile? L'objectif est d'augmenter les profits et nous pouvons tous être d'accord sur cet objectif. Le «comment» de l'optimisation des profits n'est pas si facile. Les solutions apparemment simples sont dépendants les uns des autres et beaucoup plus de variables. l'optimisation des profits n'est pas un objectif simple: il s'agit d'un objectif très complexe.

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus

Gestion des risques, la gestion des mesures: Méthodes d'aide à la décision en entreprise Partie 1: Lignes directrices


Les mauvaises méthodes de mesure peuvent décoller millions ou plus de lignes de fond, et de contribuer au moins en partie à l'échec des projets, des inefficacités d'entreprise et pauvres sélections de technologie. Industrie large, ils ont contribué à des dizaines de milliards de dollars de dépenses inutiles. Comment pouvez-vous éviter ces erreurs coûteuses?

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus

Informations pare-feu de sécurité Rapport sur le marché Deuxième partie: tendances actuelles du marché et recommandations des utilisateurs


De nombreuses solutions de pare-feu existent sur le marché. Cependant, les décideurs peuvent parcourir des milliers de critères relatifs au produit pour trouver la bonne solution en privilégiant correctement les besoins de l'entreprise, en évitant les pièges, et par la recherche proprement dite.

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus

Jamcracker dragues une nouvelle chaîne


Jamcracker, un ASP fournissant des services aux entreprises pour la gestion des ressources humaines, gestion des frais professionnels et des solutions d'automatisation des forces de vente a annoncé un nouveau programme visant à augmenter les ventes. Le programme de Channel Jamcracker propose la vente et la formation de la mise en œuvre de ses nouveaux partenaires de distribution.

par exemple des ressources humaines rapport   Pour en savoir plus