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HR Conformité: 4 choses que votre entreprise peut faire pour éviter un procès
De temps en temps nous entendons parler de sociétés poursuivi en justice par leurs anciens employés pour de prétendues pratiques RH déloyales ou illégales. Si les revendications portent sur le harcèlement sexuel ou une indemnisation insuffisante, une chose est sûre: ils coûteront argent à votre entreprise et peut même entraîner sa disparition. TEC analyste Sherry Fox se penche sur quatre choses que votre entreprise peut faire pour établir les meilleures pratiques en matière de RH et ainsi éviter les poursuites en matière de RH dommageables.

hr systeme universitaire koweit  HR Conformité: 4 choses que votre entreprise peut faire pour éviter un procès HR Conformité: 4 choses que votre entreprise peut faire pour éviter un procès Sherry Fox - 18 juillet, 2013 Read Comments Les ressources humaines (RH) des ministères de la plupart des organisations d aujourd hui ont assumé plus de responsabilités, et non des moindres, qui est de veiller à la conformité avec la réglementation du travail et de l emploi. Il s agit notamment d avoir des pratiques d emploi équitables, Pour en savoir plus
Système de RH pour les banques et les institutions financières
A multinational bank turned to TEC for help selecting a fully integrated human resources (HR) solution. Find out how the selection project played out.
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Fusions et acquisitions: Qu'advient-il lorsque la société dont HR Software vous venez d'acheter Get
Votre entreprise a acheté un logiciel de ressources humaines (RH) qui permettra d'améliorer votre entreprise. Mais vous venez d'apprendre que votre fournisseur de logiciel a été acquis par un géant du logiciel. Comment cela affectera votre application logicielle et le soutien des fournisseurs? Obtenez un-scènes derrière oeil à ce que les fusions et acquisitions signifie pour vous, le logiciel acheteur et découvrez quelles questions vous devriez demander si vous êtes dans cette situation.

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Droits de Capital Analytics: Les Metrics that Matter
La plupart des organisations capturent des milliers de morceaux de données sur leurs employés sur une base quotidienne, mais il peut être difficile de se concentrer sur les données qui compte vraiment. Dans cet article, TEC analyste de recherche Sherry Fox explore le concept de l'analyse du capital humain et identifie cinq étapes clés pour les organisations à prendre pour analyser efficacement les ressources humaines de données (RH) et de mieux gérer leur main-d'œuvre.

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Ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises
Lorsque les petites et moyennes entreprises magasiner pour en ressources humaines (RH) des solutions, leurs principales considérations sont s'il faut aller pour une solution hébergée ou non hébergé, ou tout simplement pour externaliser les fonctions RH au total. Il est important de connaître les avantages et les inconvénients de chacun avant de faire un choix.

hr systeme universitaire koweit  très différentes ressources humaines (HR) a besoin par rapport aux grandes sociétés multinationales. HR, en un mot, englobe des domaines tels que la paie, les avantages, évaluation des performances, présélection des candidats et le recrutement, la cessation d emploi et des programmes de retraite. Il est important pour les PME d acheter des solutions RH qui s adaptent à leurs besoins fonctionnels. En outre, pour rester compétitif avec les grandes entreprises, les PME doivent compter sur les fourni Pour en savoir plus
PeopleSoft se joint à The Hunt For PME
Il a été brouhaha important dans le mid-market, avec tous les joueurs de niveau 1 fournit des solutions sur mesure pour les petites entreprises et moyennes entreprises (PME). PeopleSoft se joint à la mêlée avec ses récentes annonces.

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Oracle affirme le pire est passé et se tourne vers baiser pour un coup de pouce Partie 2: Les consé
Oracle fait demeure l'un des plus grands et des plus respectés (ou aimé être haï) les sociétés de logiciels, avec une piste de rentabilité ininterrompue et un bilan solide. Cependant, il est évident que la société est en perte de vitesse, et de l'attribuer uniquement à l'économie ralentit, il suffit de ne volera pas.

hr systeme universitaire koweit  souffrir de la mauvaise synchronisation de la libération. À savoir, la clientèle »         lassitude et attentisme et voir l attitude peuvent avoir été exacerbée par les deux         le ralentissement économique et la mauvaise publicité des installations / migrations 11i début.          En outre,         tandis que Oracle pourrait être en mesure de fournir la totalité de l infrastructure pour conduire         e-business et si elle peut être arrondie d u Pour en savoir plus
PeopleSoft - Attraper un second souffle From The Internet Partie 1: A propos de PeopleSoft
PeopleSoft, une fois high flyer en raison de sa culture agréable et lisse produit ERP, a investi deux ans, et plus d'un demi milliard de dollars pour développer un certain nombre de nouvelles applications d'entreprise, basées sur Internet qui ont apparemment propulsé en arrière sur l'entreprise applications haut tableau . Il a maintenant émergé avec une plate-forme Internet pure, un nouvel ensemble de produits et une nouvelle attitude assertive qui incitera fortes mesures de rétorsion de la concurrence.

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Hewlett Packard fait Moves multiples dans Middleware
Ces derniers jours, Hewlett Packard a annoncé des ententes d'alliances stratégiques, les licences de la technologie, et / ou le développement conjoint de produits de produits middleware avec TIBCO Software, IONA Technologies, et webMethods. Les rumeurs de l'industrie indiquent que HP tente d'acquérir un fournisseur EAI pour compléter sa poussée vers un produit de serveur d'application complet. Qui ce sera?

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6 spécialistes, 6 domaines de l'industrie: les tendances pour 2008 et 2009
Dans une enquête sur les tendances à venir en matière de gestion du personnel, l'examen d'apprentissage a demandé six experts dans l'industrie six grands domaines une question simple: qu'est-ce que vous pensez que les principales tendances dans [domaine] seront pour 2008 et 2009? Voici leurs réponses.

hr systeme universitaire koweit  l intérieur et l extérieur. Souvent HR se concentre à l intérieur de l organisation sur les employés et les gestionnaires hiérarchiques. Nous entendons les mots ... «Nous voulons être un employeur de choix. HR doit se connecter l intérieur et l extérieur, et utiliser les mots: «Nous voulons être un employeur de choix des employés de nos clients choisiraient.« Trop souvent, , les professionnels des RH voient leurs «clients» que comme des employés à l intérieur de l entreprise, ne prenan Pour en savoir plus
Apprendre systèmes de gestion (LMS) Showdown: Saba vs Sumtotal
Je suis Larry Blitz, rédacteur en chef de la série Showdown du vendeur de TEC. Showdown aujourd'hui oppose deux grands fournisseurs de systèmes de gestion de l'apprentissage les uns contre les autres, en tête-à-tête: Saba Software et SumTotal Systems. J'espère que vous trouverez cette Showdown LMS utile et instructif. Je salue tous vos commentaires et questions à showdown@technologyevaluation.com.

hr systeme universitaire koweit   US Army et Navy, Chrysler Citigroup, Microsoft, Accenture, United Airlines, Aetna, Harley-Davidson, l armée et la marine américaines, Chrysler Comme nous l avons dit, ces fournisseurs ont des profils très similaires. Tant liste de l armée américaine et de la Marine et Chrysler en tant que clients chiffre d affaires annuel 107 780 000 $ US (2008) * 121 920 000 $ US (2007) * Rendement des actifs moyens -3.49% TTM annuelle (sur douze mois) * -1.69% TTM annuelle (sur douze mois) * SumTotal est le double Pour en savoir plus

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