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HR Conformité: 4 choses que votre entreprise peut faire pour éviter un procès
TEC analyste principal PJ Jakovljevic examine les nouveaux produits SAP pour les cadres de la chaîne d'approvisionnement d'étendre au-delà des frontières traditionnelles de la SCM, PLM, ERP et. De temps en temps nous entendons parler de sociétés poursuivi en justice par leurs anciens employés pour de prétendues pratiques RH déloyales ou illégales. Si les revendications portent sur le harcèlement sexuel ou une indemnisation insuffisante, une chose est sûre: ils coûteront argent à votre entreprise et peut même entraîner sa disparition. TEC analyste Sherry Fox se penche sur quatre choses que votre entreprise peut faire pour établir les meilleures pratiques en matière de RH et ainsi éviter les poursuites en matière de RH dommageables.

HR SYSTEME OBLIGATAIRE: HR Conformité: 4 choses que votre entreprise peut faire pour éviter un procès HR Conformité: 4 choses que votre entreprise peut faire pour éviter un procès Sherry Fox - 18 juillet, 2013 Read Comments Les ressources humaines (RH) des ministères de la plupart des organisations d aujourd hui ont assumé plus de responsabilités, et non des moindres, qui est de veiller à la conformité avec la réglementation du travail et de l emploi. Il s agit notamment d avoir des pratiques d emploi équitables,
18/07/2013 13:05:00

Droits de Capital Analytics: Les Metrics that Matter
TEC analyste Sherry Fox explore analyse du capital humain et identifie cinq étapes clés pour les organisations à prendre pour analyser efficacement les données RH et de mieux gérer leur main-d'œuvre. La plupart des organisations capturent des milliers de morceaux de données sur leurs employés sur une base quotidienne, mais il peut être difficile de se concentrer sur les données qui compte vraiment. Dans cet article, TEC analyste de recherche Sherry Fox explore le concept de l'analyse du capital humain et identifie cinq étapes clés pour les organisations à prendre pour analyser efficacement les ressources humaines de données (RH) et de mieux gérer leur main-d'œuvre.

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18/07/2013 13:04:00

Gestion des ressource humaines (GRH) (en anglais) Évaluation des solutions


HR SYSTEME OBLIGATAIRE: Human Resources (HR) Software Evaluation Report allows you to compare and analyze the features, functions, and services of multiple enterprise software solutions. Vendor responses are comprehensively rated on their level of support of for each criterion (supported, not supported, customization, future releases, etc.) to ensure you make and accurate and informed decision.

Mises à jour Geac comptables et applications Human-Resources - SQL Release 6.0 Simplifie les achats et services en ressources humaines pour les moyennes entreprises
Geac SmartEnterprise Solutions publié une version actualisée de ses ressources humaines et les applications comptables pour les entreprises de taille moyenne au début de Janvier. Finance et RH SQL version 6.0 sont disponibles immédiatement, ainsi qu'un ensemble d'applications en libre-service pour les employés qui s'intègrent à la suite. Geac SmartEnterprise, une division de Geac Computer Corp, a acquis la suite SQL année dernière de Clarus Corp

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18/07/2013 09:46:00

Entrez Incentive Management de l entreprise et gestion de la rémunération incitative
Les entreprises avec de grandes forces de vente, les portefeuilles de produits énormes, et des plans d'incitation complexes avec de nombreuses variables doivent offrir une rémunération variable. Cela a créé des opportunités pour une nouvelle catégorie de logiciels d'entreprise appelé gestion d'incitation entreprise (EIM), ou gestion de la rémunération incitative (ICM).

HR SYSTEME OBLIGATAIRE: et des ressources humaines [HR ] modules), et calcule les commissions, après quoi il se nourrit des données de paiement de nouveau dans le système de paie de l entreprise. Sur le chemin, le logiciel génère des rapports pour les gestionnaires qui peuvent également être utilisés à des vérifications pour détecter les erreurs et les tentatives de tricherie, ce qui est particulièrement important dans les environnements où l un des plus gros postes de dépense est le coût des ventes. En plus de ce
18/07/2013 12:21:00

MAPICS Sur la route du point de vue pragmatiquePartie 4: Concurrence et Recommandations utilisateur
Gestion de la production est la plus forte place MAPICS », et, par conséquent, il a souvent été mis en œuvre que dans les divisions de fabrication de grandes organisations mondiales qui utilisent un Tier 1 produit ERP pour les finances d'entreprise et / ou des applications RH. Par conséquent, l'exécution des initiatives ambitieuses avec sa modeste quoique solides ressources par rapport aux concurrents ci-dessus sera un défi notable.

HR SYSTEME OBLIGATAIRE: / Gestion et humaines (HR) fonctionnalité. Sans ces mains dedans, c est un défi de taille pour n importe quel fournisseur de pénétrer le niveau de gestion d entreprise en compétition contre goûts de Oracle, SAP et PeopleSoft. Gestion de la production est la plus forte place MAPICS », et, par conséquent, il a souvent été mis en œuvre que dans les divisions de fabrication de grandes organisations mondiales qui utilisent un Tier 1 produit ERP pour les finances d entreprise et / ou des
18/07/2013 10:42:00

Manufacturing Systems intuitifs preuve de maturité dans Adolescent ÂgePremière partie: Présentation de la société
Ayant atteint sa première décennie d'existence, systèmes de fabrication intuitives, un furtif fournisseur ERP mid-market, a longtemps franchi le pas de réécrire son système sur le pur Microsoft. NET géré cadre de code, ce qui pourrait porter ses fruits sur le long terme, si elle n'est pas immédiatement.

HR SYSTEME OBLIGATAIRE: des ressources (HRMS). intuitive HR est un employé     système de suivi et de gestion des avantages conçus pour aider les départements RH gèrent     information des employés, de simplifier la gestion des avantages sociaux, organiser et     rationaliser le processus de recrutement, d améliorer la satisfaction des employés, et d analyser     L information RH pour l entrée stratégique. HR intuitive permet aux utilisateurs de se conformer aux     exigences gouvernementales en
18/07/2013 11:06:00

Comment One On vendeur de la demande adresse ses défis uniques et concurrence
Comme le marché software-as-a-service arrive à maturité, et alors qu'il reste attrayant pour les entreprises aux ressources limitées, les organisations ayant jusqu'à 500 bénéficiaires, et qui sont dans le besoin de calcul de compensation complexe et les règles d'indemnisation multiniveaux, devrait envisager Centive contraindre gamme de produits .

HR SYSTEME OBLIGATAIRE: , ressources humaines , HR , technologies de l information , IT , planification des ressources emterprise , ERP , architecture orientée services , SOA , Business Intelligence , BI , petites et moyennes entreprises , SMB /> Comment One On vendeur de la demande adresse ses défis uniques et concurrence P.J. Jakovljevic - 18 juillet, 2013 Read Comments détaillées dans les trois premières parties de cette série nous conduisent aux défis inévitables qui Centive visages. Pour rappel, Centive se
18/07/2013 12:52:00

HRMS Showdown: Lawson S3 Human Capital Management, par rapport à Vista HRMS du PDS
Je suis Sherry Fox, les ressources humaines (RH) analyste de recherche et directeur du Groupe d'analyste de recherche technologique centres d'évaluation de. Bienvenue à l'entreprise Showdown logiciel de ce mois! Showdown Aujourd'hui compare Lawson S3 Human Capital Management et Vista HRMS du PDS, en tête-à-tête. Nous espérons que vous trouverez ces confrontations utile et informatif, et invitez vos commentaires et questions à asktheexperts@technologyevaluation.com.

HR SYSTEME OBLIGATAIRE: HRMS Showdown: Lawson S3 Human Capital Management, par rapport à Vista HRMS du PDS HRMS Showdown: Lawson S3 Human Capital Management, par rapport à Vista HRMS du PDS Sherry Fox - 18 juillet, 2013 Read Comments       Class=articleTitle> Bienvenue à la dernière HRMS Showdown TEC: Lawson S3 Human Capital Management contre Vista HRMS du PDS. Je suis Sherry Fox, les ressources humaines (RH) analyste de recherche et directeur du Groupe d analyste de recherche technologique centres d évaluation de.
18/07/2013 12:52:00

Gestion de la Performance simplifié par MSP
Infrastructure composée de réseaux, serveurs, bases de données, et même des parties de systèmes d'application, il forme un système informatique en réseau (NCS) dont les performances doivent être gérés activement pour assurer le soutien continu de l'entreprise. Mais les compétences et les outils nécessaires pour s'assurer que les systèmes de réseau et de serveur fournissent des niveaux adéquats de services et la performance sont chers et rares. Les fournisseurs de services de gestion (MSP) qui se spécialisent dans la gestion des performances peuvent demander un personnel expert et surveillance 24/7 à une fraction du coût nécessaire pour doter la fonction interne.

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18/07/2013 10:22:00

Deltek reste maître de ses quelques personnes choisies DomainesTroisième partie: Contexte d entreprise et stratégie pour le marché
Les fondateurs de Deltek ont ​​réussi l'entreprise avec un grand succès en élargissant l'orientation client dans le secteur commercial à la fin des années 1980. En 1991, Deltek a commencé à configurer son logiciel pour les grands clients. Depuis 2001, une stratégie de croissance clé pour Deltek a fourni des applications front-office supplémentaires à ses clients.

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18/07/2013 10:55:00


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