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Ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises
Lorsque les petites et moyennes entreprises magasiner pour en ressources humaines (RH) des solutions, leurs principales considérations sont s'il faut aller pour

exemple de proposol court pour les ressources humaines  mettre en œuvre. Par exemple, une PME peut choisir un (ou intégrés) solution tout-en-un à utiliser en conjonction avec les autres processus et systèmes. Un autre SMB pourrait décider d'aller avec un modèle modulaire, celui avec lequel il peut choisir les fonctions logicielles et les fonctions qu'il utilise le plus souvent, et d'externaliser le reste de ses activités en matière de RH à un fournisseur tiers. Dans le marché actuel, les PME sont à la recherche pour les systèmes RH qui offrent

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PGI/ERP pour l'industrie du pétrole et du gaz naturel (en amont)

Le modèle pour les systèmes de PGI pour l'industrie du pétrole et du gaz naturel en amont s'occupe du modèle d'affaires particulièrement spécialisé de cette industrie. Il est courant pour les compagnies, les individus et les agences gouvernementales de ce secteur de former des partenariats afin d'explorer, développer et partager la production des puits de pétrole. La plupart du temps, cette alliance est à court terme plutôt qu'un partenariat à long terme, et la structure de l'entreprise doit alors être flexible, de l'accord initial jusqu'à la fin de la vie du projet. Ce modèle pour les systèmes de PGI comprend des critères pour l'aspect financier, les ressources humaines, la saisie de données de production et la production de rapports, la gestion de l'entretien et la gestion de la chaîne logistique.  

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