X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 bonnes pratiques rh 2011 uk


KronosWorks 2011: Au-delà Horloges pour la gestion de la main-d'oeuvre moderne
Kronos, l'entreprise qui a présenté la première horloge micro-processeur dans les années 1970, sait combien délicate gestion des effectifs (WFM) peut être. Dans

bonnes pratiques rh 2011 uk  de personnes avec les bonnes compétences qui sont disponibles pour faire le travail (en plus des raisons évidentes de rémunération, la discipline, les heures supplémentaires, etc.) Les entreprises utilisent les systèmes de planification sophistiqués (tels que ceux de Kronos, Dayforce , RedPrairie , Schedulesoft , Reflexis Systems, etc) en fonction des ressources à la demande , et ainsi de l'absence d'un travailleur classifiée moins dotation optimale. Par exemple, si un centre de distribution ou

Pour en savoir plus


Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

Système de gestion des Ressources humaines (RH) Modèle de RFI/RFP

Personnel Management, Benefits, Payroll, Employee Self-Service, Data Warehousing, Health and Safety, Workforce Management, Training, Product Technology, and other criteria for Human Resources applications 

Commencez votre évaluation

Documents connexes » bonnes pratiques rh 2011 uk

Quand ERP et CRM dans le Cloud Connect


Au début de 2011 les systèmes de Plex a annoncé qu'il a intégré son-comme-un service logiciel (SaaS) Planning (ERP) produit des ressources d'entreprise avec de salesforce.com Sales Cloud 2. Le résultat est une application composite à base de nuages ​​porté sur le processus de gestion des leads. PJ Jakovljevic, analyste principal chez Technology Evaluation Centers (TEC), les entretiens Patrick Fetterman, vice-président du marketing de Plex.

bonnes pratiques rh 2011 uk  Logiciel crm nuage,Free Cloud CRM,meilleur CRM nuage,solutions CRM nuage,solutions ERP Web,logiciel ERP Web,nuage crm,nuage ERP,erp,Intégration avec salesforce.com,systèmes complexes,plex en ligne,solution de planification des ressources d'entreprise nuage,gestion de la relation client de nuage,processus de gestion des leads plex en ligne Pour en savoir plus

Séparation des tâches et son rôle dans les questions de conformité Sarbanes-Oxley


La loi Sarbanes-Oxley (SOX) impose aux entreprises cotées en bourse afin de démontrer que leurs pratiques en matière de comptabilité et sont en conformité avec les normes réglementaires. L'article 404 de la loi SOX porte sur le concept et la pratique de la séparation des tâches, un aspect fondamental de cette législation, et l'objet de cet article.

bonnes pratiques rh 2011 uk  des tâches et son rôle dans les questions de conformité Sarbanes-Oxley À la suite de quelques cas très médiatisés de fraude dans les entreprises, le gouvernement américain a annoncé une législation visant à mettre en œuvre et le respect des normes de rapports financiers. Le plus notable de ces lois est la Loi Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. L'objectif principal de la loi SOX est d'appliquer un niveau plus élevé de transparence dans les processus administratifs des organisations, les Pour en savoir plus

Quatre façons de bousiller votre processus de mise en oeuvre ERP


Voici quatre pires pratiques qui peuvent contribuer à l'échec d'une planification des ressources d'entreprise mise en œuvre ou la mise en œuvre de tout autre logiciel de l'entreprise, pour cette question. Protégez votre investissement et éviter les catastrophes en direction précise de ces erreurs majeures.

bonnes pratiques rh 2011 uk  pratiques sont susceptibles de bonnes opportunités pour faire avancer votre entreprise, mais en essayant de mettre en œuvre toutes ces fonctionnalités en même temps peuvent se révéler trop pour la structure de gestion d'une entreprise et de base de l'employé pour absorber. Considérer que la vitamine C est une très bonne chose pour ingérer, mais en prenant trop de lui à un moment donné peut perturber votre estomac! class= articleText > 3. Répliquer votre ancien système sur le nouveau Pour en savoir plus

La plate-forme Shrinking incroyable - et le prix!


Le passage à une nouvelle vague de marché de la technologie de la chaîne d'approvisionnement est déjà en cours. Voilà de bonnes nouvelles pour certains et mauvaise pour d'autres. Cet article décrit la prochaine vague - SmallSmartFast - et son impact sur les utilisateurs finaux et les fournisseurs.

bonnes pratiques rh 2011 uk  À propos de la gestion de la chaîne d'approvisionnement,gestion de l'étalonnage de la chaîne d'approvisionnement,logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement,gestion logistique de la chaîne d'approvisionnement,logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement,gestion de la logistique de la chaîne d'approvisionnement,externalisation de la gestion de la chaîne d'approvisionnement,gestion des achats,de la supply chain,chaîne d'approvisionnement,intégration de la chaîne d'approvisionnement,offre la gestion des stocks de la chaîne,Analyse de la gestion de la chaîne d'approvisionnement,articles sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement <,> entreprise de gestion de la chaîne d'approvisionnement Pour en savoir plus

Le rôle de la technologie dans la gestion stratégique des ressources humaines


Les ressources humaines (RH) peut et devrait-offrir des contributions à la ligne de fond de l'organisation. Grâce à des technologies et des fournisseurs de services, des ressources humaines peut se déplacer d'être un simple centre de coûts à être un élément essentiel pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

bonnes pratiques rh 2011 uk  ont besoin d'avoir les bonnes personnes au bon endroit au bon moment . La vraie valeur de l'équipe des ressources humaines sera mesurée dans la façon dont il s'aligne avec ce programme de croissance. L'intégration efficace des technologies de business intelligence RH est fondamental pour la métamorphose de RH du centre de coûts administratifs de contributeur stratégique à la croissance de l'entreprise. exemples de RH stratégique Voici quelques rapide prend sur la façon dont les entreprises Pour en savoir plus

Emptoris: Powered Up to Empower 2000 utilisateurs mondiaux


Depuis sa fondation en 1999, Emptoris a évolué pour devenir un chef de file mondial dans l'approvisionnement stratégique, la catégorie de dépenses, et des solutions de gestion des contrats d'entreprise, et a récemment été acquise par IBM. TEC analyste principal PJ Jakovljevic jette un regard en gros plan à la fonctionnalité et à la gestion des dépenses de télécommunications (TEM) en particulier-qui rend les solutions Emptoris un succès auprès des entreprises du Global 2000 Forbes.

bonnes pratiques rh 2011 uk  Logiciels de gestion du cycle de vie du contrat,logiciel de gestion de la relation fournisseur,l'analyse des dépenses,sourcing stratégique,marché de services,Emptoris,Conseils d'approvisionnement stratégique,consultants stratégiques de sourcing,stratégique solution de sourcing,Cours d'approvisionnement stratégique,conseils en approvisionnement stratégique,dépenser des outils d'analyse,passer outil d'analyse,consultant d'approvisionnement stratégique,logiciels d'approvisionnement stratégique Pour en savoir plus

Atteindre le sommet du CMMI: Combien de temps pouvez-vous monter?


Mettre en œuvre l'intégration du modèle de maturité CMMI (Capability) à l'échéance de niveau 5 permet à une organisation d'optimiser ses performances. Renseignez-vous sur les facteurs de succès essentiels pour les évaluations CMMI de niveau élevé de maturité, la pratique de classe mondiale pour l'établissement et l'encadrement d'un groupe SEPG locale et les secrets de la mise en œuvre rapide des pratiques CMMI de haute maturité d'une organisation.

bonnes pratiques rh 2011 uk  le sommet du CMMI: Combien de temps pouvez-vous monter? assister à la vitesse incroyable à laquelle un géant international atteint le summum de notes CMMI ... puis apprendre comment votre organisation peut suivre leurs traces. Alors que la mise en œuvre Capability Maturity Model Integration (CMMI) 1 à des niveaux de maturité 2 et 3 2 contribue généralement à certains niveau de l'amélioration des performances, la mise en œuvre avec succès échéance niveau 5 permet à une organisation Pour en savoir plus

L’effet de la crise économique sur le comportement des acheteurs de logiciels


Cet article évalue l’effet de la crise économique sur le comportement des acheteurs de logiciels d’entreprise grâce à une liste complète des industries et détermine les industries qui ont souffert le plus.

bonnes pratiques rh 2011 uk  retournent lentement à leurs bonnes vieilles habitudes : ils embauchent à nouveau, ils dégèlent les budgets marketing et investissent dans les projets d’infrastructure en TI, entre autres projets. Les données de TEC tendent vers de bonnes nouvelles pour le paysage des logiciels d’entreprise. Dans la période entre 2010 et 2011, TEC a été témoin d’une augmentation de 5,44 % dans le pourcentage d’évaluations de logiciels, indiquant que les organisations cherchent de plus en plus des Pour en savoir plus

Tu ne feras gestion du capital humain mieux


Bien que le département des ressources humaines a longtemps été considérée comme un mal nécessaire, au mieux, le champ des ressources humaines de systèmes de management (HRMS) a été étendu pour inclure le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la gestion du temps, gestion du rendement, et ainsi de suite.

bonnes pratiques rh 2011 uk  ne feras gestion du capital humain mieux administratif ressources humaines (RH) a traditionnellement reçu un service beaucoup plus lèvre de véritable respect par les entreprises et les particuliers. Cependant, de nombreux événements récents et des réalisations conséquentes promettent de transformer le service des ressources humaines d'un centre modeste des coûts, un mal nécessaire, et une tripotée de poussoirs de stylo ennuyeux et des gardiens d'enregistrement (et d'autres whatnots tourné en Pour en savoir plus

Démanteler le mythe du marché des logiciels banalisés avec l'indicateur de mise au point New TEC


Le nouvel indicateur de mise au point TEC est une façon concrète pour commencer à évaluer la fonctionnalité réelle, différenciateurs concurrentiels, et de se concentrer sur des produits logiciels d'entreprise. Apprenez comment vous pouvez utiliser l'indicateur de mise au point TEC pour comprendre les différenciateurs concurrentiels fonctionnels, de certains produits logiciels d'entreprise contre ce qui est disponible sur le marché.

bonnes pratiques rh 2011 uk  Tec indicateur de mise au point,sélection ERP,évaluation erp,système d'évaluation,Comparaison de système,sélection du système,entreprise évaluation des logiciels,entreprise comparaison de logiciels,comparaison ERP < > entreprise sélection de logiciels,systèmes ERP,sélection de logiciels ERP,erp éditeurs de logiciels,ERP Logiciel de comparaison,logiciel ERP,ERP logiciel d'évaluation Pour en savoir plus

EAM Showdown! IFS vs vs Mincom CHAMPS


Grâce à notre centre d'évaluation EAM, nous avons comparé Mincom Ellipse, CHAMPS, et IFS front. Pour le classement général, nous avons regardé les vendeurs dans deux configurations de base: avec des fonctionnalités back-office (ressources humaines et financières), pour un total de huit modules principaux, et sans, pour un total de six modules principaux. Pour éliminer tout risque de partialité, et d'assurer un terrain de jeu de niveau, tous les 3,146 critères comprenant les modules et sous-modules à la demande EAM pour plus d'informations (RFI) ont le même poids et la priorité.

bonnes pratiques rh 2011 uk  Gestion des actifs d'entreprise,eam,IFS,Mincom,CHAMPS,showdown,solutions Pour en savoir plus

Tirez vs Push: une discussion sur Lean, JIT, Flow, et MRP traditionnelle Deuxième partie: défis et recommandations des utilisateurs


Bien maigre / débit s'appuie sur les pratiques pour rester en tête de la demande réelle, les approches traditionnelles de mieux coordonner les systèmes de back-office secondaires tels que la comptabilité et les ressources humaines. En outre, le débit doit être une entreprise stratégie à l'échelle qui affecte plus de la fabrication.

bonnes pratiques rh 2011 uk  vs Push: une discussion sur Lean, JIT, Flow, et MRP traditionnelle Deuxième partie: défis et recommandations des utilisateurs Défis Pourtant, alors que certains vantent que les principes de fabrication de débit peuvent être mises en œuvre avec succès, indépendamment de l'industrie, type d'environnement de fabrication, ou des volumes de produits, le concept n'a pas été tout à tout le monde à ce jour. Il est encore difficile, voire inadapté à utiliser dans un magasin agiotage production Pour en savoir plus

Méfiez-vous des données existantes - il peut être mortel


Les données héritées peuvent être mortelles pour votre nouvelle application cher - deux études de cas et des recommandations pratiques.

bonnes pratiques rh 2011 uk  Données héritage,Demande héritage,entrepôt de données,SAP,SAP AG,Méfiez-vous des données existantes,système ERP,SAP IS -U,héritage définition des données Pour en savoir plus