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Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: Recursos humanos y tecnología Recursos humanos y tecnología Michael Nosil - noviembre 30, 2007 Read Comments Publicado originalmente - Junio 5, 2006 La contribución de recursos humanos Los directores generales de muchas empresas están presionando a sus departamentos de recursos humanos (RRHH) para que contribuyan de forma más estratégica al éxito de la empresa. Desde hace mucho tiempo, la gente percibe el departamento de RRHH como un sector de gastos, y muchas veces no es fácil saber qué quiere
30/11/2007

Recursos humanos — Subcontratar o no; esa es la pregunta
Con el incremento de la popularidad dentro de muchas organizaciones de subcontratar las actividades relacionadas con los recursos humanos (human resource outsourcing, HRO), deben también investigar e informarse así mismos sobre los pros y contras que traen dichas prácticas. Entérese por qué la subcontratación de sus actividades de RRHH pueden ser o no ser la solución para usted.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: tipo de anexos de software comprar para tener en cuenta sus necesidades mutantes. Ello puede conducir a una confusión sobre cuál tipo de sistema será el ideal. Sin mencionar, que el costo de comprar múltiples sistemas puede ser exorbitante. Existe la necesidad de más conocimiento y experiencia. Una de las razones fundamentales para subcontratar es permitir que operaciones internas críticas sean administradas por una firma que lo puede hacer más eficientemente y a un menor coste. Los servicios de
07/06/2010

Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos
En ocasión de su asistencia al Congreso de Gestión Humana organizado por ADRHA, los representantes de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) le concedieron esta entrevista exclusiva a Verónica Inoue, de la revista Learning Review.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos Verónica Inoue - septiembre 27, 2007 Read Comments Learning Review: ¿Cómo ven desde FIDAGH la gestión de recursos humanos en los distintos países de Latinoamérica? Paúl Rosillón : Tenemos que ver eso desde diferentes perspectivas. En primer lugar, creo que a nivel de la región de Latinoamérica hay un proceso de transformación y de cambio –que en general es global-,
27/09/2007

¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos?
Los retos futuros en la administración de los recursos humanos y las herramientas para lograr resultados concretos, una mirada desde el Reino Unido a las preocupaciones que tienen los profesionales de recursos humanos. Este fue el tema central de la entrevista que Learning Review hizo a Geoff Armstrong, director general de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y miembro de European Association of Personnel Management.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: ¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos? ¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos? Verónica Inoue - agosto 20, 2008 Read Comments Learning Review: En junio de este año deja su cargo en el CIPD, luego de 16 años; ¿qué balance haría respecto a este período? Geoff Armstrong: He estado a la cabeza en el CIPD por 16 años, pero también he estado trabajando en recursos humanos por 25 años antes de eso. Cuando empecé, las relaciones industriales estaban justo al tope
20/08/2008

Inteligencia empresarial para Taleo, proveedor de sistemas de recursos humanos
Todo ejecutivo busca en una solución de inteligencia empresarial, obtener información precisa, actualizada, con la posibilidad de poder compartirla con facilidad, además de ser coherente (es decir, sin contradicciones) y, por último, debía permitir la generación de informes en distintas monedas. Taleo no era una excepción aunque igualmente fuese un proveedor de software.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: fuese un proveedor de software. Inteligencia empresarial para Taleo, proveedor de sistemas de recursos humanos style= border-width:0px; />   comments powered by Disqus Related Topics:   Business Intelligence and Data Management,   Business Intelligence (BI),   Business Performance Management (BPM),   Competitive Analysis Related Industries:   Computer and Electronic Product Manufacturing Source: Oracle Learn more about Oracle Readers who downloaded this case study also read these popular
15/04/2009 13:32:00

Un mundo nuevo y desafiante – La biometría en el manejo de Recursos Humanos (RH) » Foro Empresarial
RSS   Hablemos de software de gestión empresarial --> Fast, Accurate Software Evaluations TEC helps enterprises evaluate and select software solutions that meet their exacting needs by empowering purchasers with the tools, research, and expertise to make an ideal decision. Your software selection starts here. Learn more about TEC s software selection process. --> Ago 13 Posted on 13-08-2013 --> Un mundo nuevo y desafiante – La biometría en el manejo de Recursos Humanos (RH) Archivado bajo ( RRHH ) po

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: biometría, control de tiempo y asistencia, recursos humanos, soluciones biométricas, tecnología biométrica, TEC, Technology Evaluation, Technology Evaluation Centers, Technology Evaluation Centers Inc., blog, analyst, enterprise software, decision support.
13-08-2013

Guía de selección de software empresarial: Segunda parte
La selección de software empresarial puede ser una aventura arriesgada. El hecho de determinar sus requisitos no quiere decir que ya está fuera de peligro; la evaluación de software y las negociaciones pueden ser una fuente de problemas.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: Guía de selección de software empresarial: Segunda parte Guía de selección de software empresarial: Segunda parte Bill Carson - enero 7, 2008 Read Comments En la primera parte de esta serie, tratamos la etapa inicial de un proyecto de selección de software que usa las mejores prácticas, incluidos los cuatro pasos que conforman la definición de los requisitos técnicos y empresariales. En esta parte exploraremos las importantísimas etapas finales del proceso de selección de software empresarial.
07/01/2008

Algunos problemas de cumplimiento con los reglamentos ambientales
La directiva WEEE de la Unión Europea exige que los fabricantes de equipo electrónico de los estados miembros se encarguen y paguen el reciclaje de los residuos de equipo eléctrico y electrónico. Sin embargo, algunos proveedores prospectos de servicios están esperando que la legislación y el mercado maduren antes de ofrecer sus soluciones en el mercado.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: Algunos problemas de cumplimiento con los reglamentos ambientales Algunos problemas de cumplimiento con los reglamentos ambientales P.J. Jakovljevic - febrero 5, 2007 Read Comments La realidad de la fabricación En nuestros días, los fabricantes están cada vez más expuestos a enormes presiones que son el resultado de la necesidad de reducir los costos y aumentar la eficacia. Para empeorar las cosas, al reducirse los ciclos de vida de los productos, la fabricación y la distribución se están volviendo
05/02/2007

Reporte del mercado de los firewalls en la seguridad de la informaciónPrimera parte: Generalidades del mercado y antecedentes tecnológicos
El mercado de los firewalls es un segmento del mercado de seguridad de la información que es maduro y competitivo. Debido a la gran cantidad de vendedores y firewalls de todos los precios, los encargados de la toma de decisiones de TI deben ser especialmente selectivos. Este reporte presenta las generalidades del mercado y algunos criterios para seleccionar productos de la larga lista de competidores.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: adquirir un firewall para software también deberá comprar el hardware, cuyo costo podría ser significativo dependiendo de sus requisitos. También optamos por seleccionar únicamente cuatro vendedores de acuerdo a lo que consideramos como los líderes del mercado, y decidimos compararlos entre ellos. Aunque reunimos una cantidad exhaustiva de criterios para evaluar estos productos, hay otros criterios que no tomamos en cuenta. Con miles de criterios habríamos creado una evaluación tan larga, que la
01/03/2005

El descubrimiento adaptativo para la gestión de los procesos del negocio
El diseño de los procesos que conforman las soluciones de gestión de los procesos del negocio puede ser una tarea desalentadora, ya que hay que definir todos los flujos, las reglas y las excepciones. Sin embargo, con Adaptive Discovery de Ultimus, es posible diseñar los procesos en un nivel superior y definir las excepciones después de la implementación.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: otras empresas como Lotus Software , además de que ofrece a las empresas pequeñas (y hasta las grandes) una solución automatizada de flujo de trabajo que abarca toda la organización. Ultimus se fundó en 1994, y desde entonces ha dejado de ser una solución para flujo de trabajo para convertirse en una serie BPM completa. Su solución se creó por completo en un ambiente .NET y es uno de los líderes en el ámbito de soluciones BPM .NET. La empresa tiene operaciones comerciales en todo el mundo y
13/10/2006

Ecopetrol gestiona sus activos físicos de manera eficiente optimizando sus recursos
Ecopetrol S.A., petrolera colombiana, decidió hace una década tener un sistema de información que permitiera administrar las actividades de mantenimiento y materiales. Después de hecha la evaluación necesaria de sus necesidades, realizó una licitación que fue ganada por la solución Ellipse de la empresa australiana Mincom.

SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS KPI: Ecopetrol gestiona sus activos físicos de manera eficiente optimizando sus recursos Ecopetrol gestiona sus activos físicos de manera eficiente optimizando sus recursos Source: Mincom Document Type: White Paper Description: Ecopetrol S.A., petrolera colombiana, decidió hace una década tener un sistema de información que permitiera administrar las actividades de mantenimiento y materiales. Después de hecha la evaluación necesaria de sus necesidades, realizó una licitación que fue ganada por la
21/01/2007 10:44:00


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