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Documentos relacionados con »sistemas hr descripcion del trabajo


Sistemas para la industria cárnica, Ross Systems
Para la industria cárnica el escenario ha cambiado con rapidez, desde la regulación estricta a nivel sanitario hasta las exigencias de los clientes en cuanto a su servicio. Por ello es preciso tener bajo control todos los procesos empresariales, con la integración y colaboración de los múltiples departamentos. Para lograr dicho objetivo es necesario un software diseñado con esta perspectiva.

SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: Sistemas para la industria cárnica, Ross Systems Sistemas para la industria cárnica, Ross Systems Source: Aptean (CDC Software) Document Type: White Paper Description: Para la industria cárnica el escenario ha cambiado con rapidez, desde la regulación estricta a nivel sanitario hasta las exigencias de los clientes en cuanto a su servicio. Por ello es preciso tener bajo control todos los procesos empresariales, con la integración y colaboración de los múltiples departamentos. Para lograr dicho
18/03/2009 11:01:00

Análisis de la fuerza de trabajo: Una fusión entre inteligencia empresarial y recursos humanos » Foro Empresarial
información proviene de sus sistemas RRHH, ERP (planeación de los recursos empresariales) u otras soluciones de software empresarial (como, tiempo y asistencia, gestión de proyectos, contabilidad, etc.) Con estos datos su compañía puede crear pronósticos y escenarios simulados para comprender cómo un cambio en la actividad de la compañía, puede generar un impacto en el departamento de RRHH y viceversa.  Por ejemplo, si usted decide lanzar una nueva línea de productos, puede estimar cuantas

SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: AI, analytics, Aruspex, BI, HR, IBM, Infohrm, Kronos, Mercer, Oracle, Vemo, workforce, TEC, Technology Evaluation, Technology Evaluation Centers, Technology Evaluation Centers Inc., blog, analyst, enterprise software, decision support.
23-12-2009

Acerca del blog » Foro Empresarial
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SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: TEC, Technology Evaluation, Technology Evaluation Centers, Technology Evaluation Centers Inc., blog, analyst, enterprise software, decision support.
17-10-2007

Inteligencia empresarial para Taleo, proveedor de sistemas de recursos humanos
Todo ejecutivo busca en una solución de inteligencia empresarial, obtener información precisa, actualizada, con la posibilidad de poder compartirla con facilidad, además de ser coherente (es decir, sin contradicciones) y, por último, debía permitir la generación de informes en distintas monedas. Taleo no era una excepción aunque igualmente fuese un proveedor de software.

SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: para Taleo, proveedor de sistemas de recursos humanos Inteligencia empresarial para Taleo, proveedor de sistemas de recursos humanos Source: Oracle Document Type: Case Study Description: Todo ejecutivo busca en una solución de inteligencia empresarial, obtener información precisa, actualizada, con la posibilidad de poder compartirla con facilidad, además de ser coherente (es decir, sin contradicciones) y, por último, debía permitir la generación de informes en distintas monedas. Taleo no era una
15/04/2009 13:32:00

La Procuraduría General de Justicia del Estado de Querétaro integra información y mejora servicios
Entre los objetivos a alcanzar con la nueva infraestructura TI, estaba mejorar la transferencia de información y expedientes a los tribunales, facilitar la comunicación y agilizar el proceso de emisión y ejecución de las sentencias, unificar los sistemas con otras dependencias del gobierno, para facilitar el intercambio de información promoviendo la transparencia y la rápida identificación, búsqueda y detención de delincuentes.

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18/01/2012 12:51:00

Evaluación de los conductores de desempeño de ventas
Antiguas medidas se están utilizando para desarrollar estrategias de mercadotecnia y asignar recursos. Los modelos para el mercado existentes con frecuencia fallan al considerar la experiencia total del cliente, y proporciona poca información para la planificación. La solución es reorientar las medidas de desempeño para que se conviertan en conductoras de valor.

SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: gestión de las relaciones con los clientes, CRM, medidas, desempeño, conductores, ventas, mercadotecnia, procesos, introducción en el mercado, estratégicos, tácticos.
20/03/2006

La obtención de datos en tiempo real y por demanda
Los vendedores que ofrecen herramientas y series de business intelligence (BI) están respondiendo a la demanda de acceso inmediato a la información que está dispersa. Algunas de las soluciones que proponen son la normalización de portlets, la integración de la información de la empresa y la gestión del desempeño de la empresa, pero ¿realmente proporcionan información en tiempo real?

SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: real. Si bien los sistemas BI tradicionales utilizan una enorme cantidad de datos estáticos que se extraen, limpian y cargan en un almacén de datos para generar reportes y análisis, la necesidad no se enfoca únicamente en la creación de reportes, ya que los usuarios requieren supervisión del negocio, análisis y una comprensión de por qué suceden las cosas. La demanda de acceso directo e instantáneo por demanda a la información dispersa ha crecido a medida que ha aumentado la presión por
29/06/2005

Análisis situacional de la plataforma del servidor: IBM A/S400
Los clientes valoran la fiabilidad, la estabilidad y la seguridad del AS/400 de IBM. Sin embargo, AS/400 es percibido como una tecnología antigua a pesar de su impresionante desempeño y uso de vendedores independientes de software para ampliar su funcionalidad.

SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: el artículo Rejuvenecer los sistemas legados: ¿bendición o maldición? , cada vendedor independiente de software (ISV) se encuentra en una posición difícil en cuanto a darle servicio a los clientes existentes y prospectos. Los clientes existentes buscan actualizaciones de tamaño manejable y que se pueda incrementar el cual no interrumpirá los procesos actuales de tecnología de la información (IT). Los clientes potenciales quieren soluciones que sean ricas en características y que se puedan
31/10/2005

Cómo vencer en la gestión del cambio: empleado - ERP
Aspectos a tener en cuenta para lograr una buena adopción tecnológica por parte de sus empleados. Los factores de fracaso de la implementación de un sistema empresarial son varios, pero uno de los mas importantes es la resistencia al cambio por parte de los empleados. Este documento le presenta varios aspectos a tener en cuenta para lograr una buena adopción tecnológica por parte de sus empleados.

SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: Microsoft dynamic CRM , ULA , GCG.
02/08/2011 15:41:00

La resolución de Sage para el nuevo año: hacer del 2013 el año del cliente » Foro Empresarial
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SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: estrategia de Sage 2013, experiencia del cliente, Joe Langner, Sage, TEC, Technology Evaluation, Technology Evaluation Centers, Technology Evaluation Centers Inc., blog, analyst, enterprise software, decision support.
25-02-2013

La gestión del negocio con soluciones basadas en proyectos (PBS)
La gestión del negocio con soluciones basadas en proyectos Las empresas que están probando el enfoque de proyectos deben asegurar el flujo de la información y su accesibilidad para toda la organización. Previamente, tenían que reestructurar sus operaciones del negocio en la parte basada en proyectos. Esto, a su vez, causó una falta de comunicación que afectó a la eficacia y a la toma de decisiones de la empresa. La disipación de la información vital puede tener consecuencias nefastas a la hora de evitar riesgos y ganar oportunidades. Lea y entérese.

SISTEMAS HR DESCRIPCION DEL TRABAJO: IFS, Soluciones basadas en proyectos, ERP para proyectos, BPM, Gestión de proyectos.
15/04/2013 11:27:00


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