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Capacidad de administración, eficiencia y protección de datos superior con el software de almacenamiento Sun ZFS de Oracle
Capacidad de administración, eficiencia y protección de datos superior con el software de almacenamiento Sun ZFS de Oracle Este documento resume las características de software más importantes que las organizaciones deben buscar al considerar el uso de sistemas de almacenamiento unificado. Estas características de software no sólo ayudan a reducir los costos de almacenamiento, sino que también permiten que los sistemas de almacenamiento alcancen un mejor rendimiento, protejan la integridad de los datos y ahorren espacio en disco.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: considerar el uso de sistemas de almacenamiento unificado. Estas características de software no sólo ayudan a reducir los costos de almacenamiento, sino que también permiten que los sistemas de almacenamiento alcancen un mejor rendimiento, protejan la integridad de los datos y ahorren espacio en disco. Capacidad de administración, eficiencia y protección de datos superior con el software de almacenamiento Sun ZFS de Oracle style= border-width:0px; />   comments powered by Disqus Related Topics:
28/11/2011 15:41:00

Reflexiones acerca de la filosofía esbelta y la teoría de restricciones
La teoría de restricciones (TOC) es similar a la filosofía esbelta, aunque tiene sus diferencias. TOC se enfoca en optimizar la producción a través de los cuellos de botella críticos para poder cumplir con la demanda del mercado.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: a diferencia de los sistemas de contabilidad de costos tradicionales, en los que el enfoque es reducir los costos en las distintas cuentas, el enfoque principal de la contabilidad TOC es explotar intensamente las restricciones para hacer más dinero para la firma. De igual manera, la meta de TOC es maximizar la producción en el cuello de botella, que es igual a la ganancia, ya que , de acuerdo a la novela comercial de Goldratt et. al. 1984 The Goal , “una hora perdida en el cuello de botella se pierde
22/02/2006

Gestión de la remuneración total
Las empresas pueden utilizar un sistema de gestión de la remuneración total para aprovechar su activo más complejo y volátil, su capital humano. La ventaja competitiva de una empresa puede fortalecerse mediante las sociedades entre recursos humanos y los directores funcionales y el uso de plataformas de colaboración que ayuden a la transmisión de los incentivos y los objetivos.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: Gestión de la remuneración total Gestión de la remuneración total Donatello Bianco - junio 30, 2005 Read Comments Introducción El día de hoy, las empresas tienen la oportunidad de administrar mejor su capital humano, ampliando las opciones de remuneración y usando una tecnología de colaboración para compartir las directrices y analizar las necesidades de sus empleados, con el fin de mejorar su ventaja competitiva. Se trata de una excelente oportunidad para que las empresas comprendan que deben
30/06/2005

Normatividad IT: Maximiza la inversión comercial
El implementar la normatividad de la tecnología de la información (IT) significa utilizar una estructura de relaciones y procesos para dirigir una organización. Algunos vendedores de la gestión del portafolio de proyectos (PPM) han adoptado el mantra de la normatividad IT para diferenciar sus soluciones de las que ofrece la industria de la planificación de los recursos de la empresa (ERP).

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: Normatividad IT: Maximiza la inversión comercial Normatividad IT: Maximiza la inversión comercial Neil Stolovitsky - diciembre 13, 2005 Read Comments Introducción La gestión de la tecnología de la información (IT) y los directores técnicos de la información (CIO) tienen una meta en común que es maximizar el valor de las inversiones IT. Para lograrlo se requiere establecer perfectamente los múltiples proyectos que se están llevando a cabo en cualquier momento dado. Para identificar el riesgo, la
13/12/2005

El juego que motiva: el santo grial de la gestión del cambio
¿El cambio realmente se puede

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: de proyectos, ha desarrollado sistemas y metodologías y técnicas de metodologías de procesos comerciales. Osborne es autor de Business Value System Framework™ , y es el vicepresidente del desarrollo comercial del Juego de trabajo. Se le puede localizar en el correo electrónico rco@gameofwork.com , o al teléfono (800) 438-6074.
10/07/2006

La relación intrínseca entre CRM y la lógica analítica
Las nuevas métricas de rentabilidad de los clientes, valor a vida y participación en el presupuesto de los clientes, son necesarias para complementar las métricas tradicionales de participación y penetración en el mercado. Algunos componentes típicos funcionales de la automatización de la mercadotecnia son la limpieza de los datos de los clientes y las herramientas de análisis, así como los sistemas de gestión de campañas.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: la nueva generación de sistemas de automatización de la mercadotecnia es, sin duda, llevar a una mejor comprensión de las preferencias de los clientes, con el fin de atender mejor sus necesidades y aumentar su fidelidad. La automatización de la mercadotecnia implica analizar y automatizar el proceso de mercadotecnia mediante el uso de herramientas de tecnología de la información (TI), para asignar los recursos de mercadotecnia a las actividades, los canales y los medios que podrán satisfacer mejor
01/10/2007

La selección de un sistema CMMS
Existen varios sistemas CMMS o MRO en el mercado y cada uno tiene características que pueden resultar ventajosas para las aerolíneas o los talleres reparadores, además, cada aerolínea debe pensar en la mejor solución de acuerdo a sus necesidades particulares, es por estas razones que resultaría subjetivo emitir un juicio al respecto.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: es cierto que los sistemas tratan de hacerse bajo una filosofía “general” con el fin de tratar de abarcar la mayoría de las situaciones que se pueden dar en la industria. También se pueden diseñar “trajes a la medida”, pero generalmente (no siempre) representan un costo muy alto que retrasa el retorno de la inversión. En mi opinión, sus propias necesidades deben estar determinadas por el proceso, para que, en función de esto, se pueda definir mejor lo que se requiere y, por lo tanto, se pueda
10/06/2005

El camino hacia la gobernabilidad de datos saludables por medio de la seguridad
Jorge García, habla sobre los riesgos y problemas que enfrentan las empresas en cuanto a la seguridad de sus datos. Las empresas de hoy se enfrentan con el reto de mantener sus datos seguros y protegidos de los piratas informáticos y contra cualquier otro acceso desautorizado. En este artículo, el analista de TEC para el área de la inteligencia empresarial (BI, por sus siglas en inglés) Jorge García, habla sobre los riesgos y problemas que enfrentan las empresas en cuanto a la seguridad de sus datos, la importancia y las ventajas de su seguridad e indica el camino que pueden seguir las empresas para lograr la seguridad como parte de un plan general para la gobernabilidad sobre los datos.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: “La protección de los sistemas de información contra el acceso desautorizado o la modificación de la información almacenada, en proceso o transito y la negación de servicio al personal autorizado o la dotación de servicios a personas no autorizadas, incluyendo las medidas necesarias para detectar, documentar y contrarrestar tales amenazas.” Entonces, los siguientes cuatro elementos son esenciales en una perspectiva sobre la seguridad de la información: •  Disponibilidad . Asegurar que las
11/07/2012 13:09:00

Cómo los ganadores atrapan la competencia
Usted puede usar el grado más alto de profesionalismo e integridad para tender trampas a sus competidores y evitar que ataquen su propuesta de valor. Si conoce las acciones y las prácticas de sus competidores puede identificar el comportamiento perjudicial y, después de evaluar los riesgos y las recompensas posibles, puede saber qué acciones los engañarán. Con esta trampa expone las deficiencias de la competencia y no sólo evita al cliente los gastos, las molestias y la vergüenza de una implementación mal realizada, sino que aumenta su capacidad para competir con eficiencia.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: componentes clave de ambos sistemas. Ofrecería guión para la simulación, derivado de la lista de requisitos del prospecto (que incluiría las deficiencias del competidor que se resaltaron durante las revisiones de las ganancias y las pérdidas). Marcia también sugirió que los vendedores usaran algunos de los datos del prospecto para la demostración. Finalmente, pidió que su equipo fuera el último en realizar su presentación. En caso de que el equipo de evaluación del prospecto no se diera
05/02/2005

Un enfoque en BI controlado por la demanda
El concepto esencial detrás de la solución de Vanguard es que business ingelligence (BI) debe estar controlado por la demanda, es decir, que las necesidades del negocio del usuario dictan la solución técnica, y no al contrario. En otras palabras, BI debe no sólo dejar que los usuarios del negocio controlen el proceso, sino deshacerse de los problemas de relevancia del contenido y complejidad del software.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: database connectivity (ODBC), como sistemas legados y hojas de cálculo, las capacidades de tablero ejecutivo de Exact Business Analytics deben dar a los usuarios del negocio acceso a los detalles de los datos. Asimismo, a principios de 2004, Vanguard anunció un acuerdo de sociedad OEM estratégica con el antiguo Lilly Software Associates (ahora parte de Infor), otro importante proveedor de ERP extendido del mercado medio (consulte Lilly Software—Product Enhancements Remain Its Order Du Jour ).
20/07/2005

¿Aún en los 50s para la gestión de cobros?
Las practicas de negocios ha cambiado dramáticamente con los años, pero el crédito y los cobros aún se manejan como en los años 50. De hecho, estamos retrazados en repensar esta función vital de los negocios, dada la realidad actual de los mismos.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EDUCACION SUPERIOR: ¿Aún en los 50s para la gestión de cobros? ¿Aún en los 50s para la gestión de cobros? Abe WalkingBear Sanchez - agosto 13, 2008 Read Comments Crítico para las ventas, servicio al cliente, calidad, flujo de caja y la sobrevivencia de una empresa; el crédito y la recolección de cartera quedan frecuentemente atrapados en un paquete de gestión de riesgo de los años 50. Muchas cosas han cambiado desde los 50s, además del color de mi cabello. Algo que ha permanecido como constante es como ven los
13/08/2008


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