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Documentos relacionados con »sistema de analisis de las necesidades de recursos humanos


Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: calidad, que se tienen sistemas de RRHH integrados y que el departamento de RRHH difunde información precisa y actualizada. Cuando se juntan estos elementos, RRHH puede llegar a jugar un papel que puede influir mucho en los resultados netos de la empresa. Puede parecer demasiado, pero no es imposible, y el departamento de RRHH no está solo. Existen tecnologías y proveedores de servicios que pueden ayudar a sacar al departamento de RRHH de su rutina, a liberar fuerza de trabajo para que pueda enfocarse
30/11/2007

Declaraciones de un proveedor veterano de planificación de recursos empresariales
Glovia International acaba de lanzar la primera aplicación de planificación de recursos empresariales que es una solución de software como servicio, por demanda, completamente desarrollada y versátil orientada a la fabricación. Dicha solución es una buena noticia para las pequeñas y medianas empresas.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: 1999, se renombró un sistema versátil de ERP enfocado en fabricación como Glovia para reflejar más la idea de globalización, optimización y visualización, ya que Glovia quiere decir GLObal Value Integrated Applications (aplicaciones globales de valor integrado). La adición posterior del sufijo”.com” demostró tanto la interfaz thin client basada en Java del producto, como los avances en su arquitectura de componentes orientados a los objetos y mejoras funcionales clave orientadas al comercio
22/01/2007

Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos
En ocasión de su asistencia al Congreso de Gestión Humana organizado por ADRHA, los representantes de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) le concedieron esta entrevista exclusiva a Verónica Inoue, de la revista Learning Review.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: Estado, para mejorar los sistemas de educación. Uno de los grandes problemas que tenemos la gente de RRHH es el proceso de reclutamiento, ingresar gente con ´sangre nueva´ a las empresas, que tenga capacidad, competencia, para enfrentar los retos de gestar una organización. Ese es un reto. El otro reto es la diversidad; todavía tenemos que aprender a aceptar la diversidad y creer en ella. Creer que el hombre que viene de Asia, o el que viene EE.UU., o de otro país de América realmente puede
27/09/2007

¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos?
Los retos futuros en la administración de los recursos humanos y las herramientas para lograr resultados concretos, una mirada desde el Reino Unido a las preocupaciones que tienen los profesionales de recursos humanos. Este fue el tema central de la entrevista que Learning Review hizo a Geoff Armstrong, director general de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y miembro de European Association of Personnel Management.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: ¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos? ¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos? Verónica Inoue - agosto 20, 2008 Read Comments Learning Review: En junio de este año deja su cargo en el CIPD, luego de 16 años; ¿qué balance haría respecto a este período? Geoff Armstrong: He estado a la cabeza en el CIPD por 16 años, pero también he estado trabajando en recursos humanos por 25 años antes de eso. Cuando empecé, las relaciones industriales estaban justo al tope
20/08/2008

¿Existe una diferenciación en el mercado de CPM?Un mapa de la percepción le da la respuesta
El mercado de la gestión del desempeño corporativo (CPM) ilustra muy bien el problema común del mercado de software y servicios empresariales de business-to-business: la falta de diferenciación. Sin embargo, un mapa de percepciones ayuda a explicar el posicionamiento de los cinco principales proveedores de este segmento.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: que está buscando un sistema nuevo de creación de presupuestos, planificación y creación de reportes financieros. No sabe mucho acerca de las mejores soluciones que tiene a su disponibilidad, por lo tanto, decide buscar información en la edición del mes de septiembre de la revista CFO . Para su sorpresa, esta edición de la revista contiene anuncios grandes de cuatro de los cinco principales proveedores de mercado de gestión del desempeño corporativo (CPM) y gestión del desempeño de la empresa
26/10/2006

Cambio en la gestión del ciclo de vida de los clientes de telecomunicaciones
Amdocs anunció recientemente una remodelación completa de su filosofía de mercadotecnia y de su oferta para los clientes, y cree que será el cambio más importante desde la oferta pública inicial de la empresa, en 1998.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: no han comprado su sistema de facturación o gestión de las relaciones con los clientes (CRM), incluyendo gestión de software, revisiones y pruebas y realización de los cambios necesarios para preparar el sistema del operador para su funcionamiento en vivo. Amdocs planea continuar la expansión de sus servicios de consultoría e integración, y desarrollarlos para la gestión integrada de los clientes. Actualmente, todos los usuarios tienen varias cuentas con el mismo operador, como una cuenta de telev
04/08/2005

Un proveedor exitoso en cadena de suministro de menudeo
Eqos utiliza los conceptos de capacidad de reutilización y capacidad de interoperación basada en las normas, de la arquitectura orientada a servicios, y en toda la experiencia que tiene con la integración de sistemas legados y los paquetes de aplicaciones, para dar a sus clientes procesos empresariales preconfigurados, que abarcan varias empresas y que mezclan la funcionalidad nueva con la heredada para conformar un proceso mucho más coherente.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: tareas diariamente con el sistema Eqos). La implementación de la solución trae varias ventajas a los usuarios, como por ejemplo, una gestión más proactiva de los proyectos de comercio minorista, toma de decisiones más informadas y más rápidas y un ambiente propicio para la colaboración mediante una comprensión de las tareas más próximas en las que se puede eliminar cualquier holgura (slack) del ciclo de vida del producto. Por otro lado, las herramientas de generación de reportes visuales y la
26/10/2007

¿Cuál es la situación de la información de su empresa?
Los errores de información son extremadamente costosos para los vendedores y los fabricantes. Algunos estudios demuestran que se gastan miles de millones de dólares en errores ocasionados por datos incorrectos en las facturas. La mayoría de la gente está de acuerdo en eliminar los errores de información de los productos representaría un ahorro, pero algunas de estas personas no tienen prisa por resolver el problema. ¿Por qué?

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: PIM debe ser el sistema de registro para la gestión de toda la información de los productos que se crea después de la fabricación y debe integrarse con todos los sistemas que mantienen una parte de dicha información. Debe contener los componentes funcionales de alto nivel siguientes: Una sola interfaz que permita que todos los dueños de la información de los productos introduzcan, modifiquen y retiren los datos y las promociones relacionados con los productos Un flujo de trabajo que asegure que se
23/05/2005

Destilando información: La importancia de información de calidad en la inteligencia empresarial
En la media en que la información empresarial crece en volumen y complejidad, una estrategia exhaustiva para el control de la calidad de la información es imperativa en la generación de un ambiente confiable para la inteligencia empresarial. Este articulo mira problemas de calidad de la información y como solucionarlos.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: la empresa. Mientras cada sistema de aplicación sea auto consistente, es importante homogeneizar la información de las diferentes fuentes. Adicionalmente, restringiendo simplemente la información para seguir las reglas empresariales es el primer paso para el control de la precisión. Los patrones que salen de grandes muestras de datos, apuntan con frecuencia hacia problemas que son imposibles de detectar ya que la información es capturada de valores individuales. Las soluciones para calidad de informa
17/12/2008

Contribución para el rejuvenecimiento del legado de sistemas en el campo de la planificación de los recursos empresariales
Con su enfoque en la arquitectura orientada al servicio, SSA Global parece apegarse a su promesa de proteger la inversión del usuario lo más que pueda, mientras sigue modernizando las aplicaciones de los usuarios.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: más fácilmente e integrar sistemas dispares de SSA Global a lo largo de toda la empresa. Bajo los términos del acuerdo, las dos compañías ponen al mercado conjuntamente las soluciones empresariales extendidas de SSA Global construidas en el middleware de IBM, incluyendo IBM WebSphere Portal , IBM WebSphere Business Integration , IBM WebSphere Application Server , IBM DB2 Universal Database . Los servicios de consultoría comercial de IBM y SSA Global también colaboran para ofrecer servicios de
25/04/2006

La conferencia de investigación del PMI del 2006 tiene como objetivo enlazar la disciplina de la gestión de proyectos con la comunidad comercial
La conferencia de investigación del PMI del 2006 fue algo excelente para determinar la dirección a la que se dirige la investigación de la gestión de proyectos. Las presentaciones de las áreas de la gestión de portafolio y de la gestión de programa confirman la creciente demanda para las soluciones de gestión del portafolio de proyectos.

SISTEMA DE ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS: La conferencia de investigación del PMI del 2006 tiene como objetivo enlazar la disciplina de la gestión de proyectos con la comunidad comercial La conferencia de investigación del PMI del 2006 tiene como objetivo enlazar la disciplina de la gestión de proyectos con la comunidad comercial Neil Stolovitsky - septiembre 1, 2006 Read Comments Introducción Por años, la investigación de la gestión de proyectos se ha enfocado principalmente en la metodología para ejecutar proyectos a tiempo, dentro del
01/09/2006


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