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 recursos humanos 50 empleados


Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos,

recursos humanos 50 empleados  2006 La contribución de recursos humanos Los directores generales de muchas empresas están presionando a sus departamentos de recursos humanos (RRHH) para que contribuyan de forma más estratégica al éxito de la empresa. Desde hace mucho tiempo, la gente percibe el departamento de RRHH como un sector de gastos, y muchas veces no es fácil saber qué quiere decir eso. Los directores generales, que naturalmente se preocupan por que la empresa crezca y por dar a sus accionistas buenos resultados,

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Sistemas para recursos humanos (RRHH)

Recursos humanos comprende todas las aplicaciones necesarias para que los directores de la empresa y los empleados manejen las tareas relacionadas con el presonal. Los módulos son gestión del personal, gestión de las ventajas, gestión de nómina, autoservicio de los empleados, almacén de datos y salud y seguridad. 

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Documentos relacionados con » recursos humanos 50 empleados

La erosión de las aplicaciones y de su valor


Las aplicaciones empiezan a erosionarse el día que usted enciende un sistema nuevo y siguen erosionándose de forma constante. Para evitarla, necesita un plan. Si ya la está experimentando, necesita un plan para recuperar el valor que tenía.

recursos humanos 50 empleados  debe contar con los recursos necesarios para evitarlo. Resumen El día que inicia el funcionamiento de un sistema nuevo, usted ya ha creado valor, y ha pagado por él con dinero, tiempo, interrupciones, frustraciones y muchas otras monedas. Pero perderá el valor por el que ya ha pagado si no actúa para evitar que sus aplicaciones se erosionen. Si ya ha sufrido esa erosión, ¿cómo puede recuperar lo que ha perdido? Es necesario reconocer el problema y estar dispuesto a arreglarlo. Nadie entrará a su Ver más...

Proveedor en la mira: Sage Accpac ERP


En este informe, David Clark examina Sage Accpac ERP. Entérese sobre la historia del producto y su posicionamiento en el mercado, así como sus fortalezas, competidores y retos. Además incluimos en este informe, los aspectos generales de las funcionalidades de Sage Accpac ERP.

recursos humanos 50 empleados  pertinente. El personal de recursos humanos puede entrar la información de nuevos empleados en el sistema de nómina. La aprobación del crédito de los clientes pueden tomar lugar automáticamente, sin el típico va y viene entre el equipo de contabilidad y el administrador de la cuenta. En lo que se refiere a los aspectos específicos, Sage me suministró los detalles de los dos siguientes clientes: Organización: El Grupo Island Lake Resort Ubicación: Las Rocosas canadienses Categoría empresarial: Ver más...

¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos?


Los retos futuros en la administración de los recursos humanos y las herramientas para lograr resultados concretos, una mirada desde el Reino Unido a las preocupaciones que tienen los profesionales de recursos humanos. Este fue el tema central de la entrevista que Learning Review hizo a Geoff Armstrong, director general de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y miembro de European Association of Personnel Management.

recursos humanos 50 empleados  he estado trabajando en recursos humanos por 25 años antes de eso. Cuando empecé, las relaciones industriales estaban justo al tope de la agenda, pero eso era porque hacíamos mal la gestión de las personas, así que la gente como yo necesitaba mantener a las industrias en funcionamiento, y la preocupación se situaba en los aspectos negativos de la gestión de las personas. La prioridad era mantener a la gente en el trabajo, y negociábamos con el colectivo de trabajadores y no los valorábamos como Ver más...

Por qué planear la sucesión laboral


Si la planeación de la sucesión laboral no es un concepto nuevo, entonces ¿por qué existen tantas compañías que no planean activamente la sustitución de las posiciones importantes y se arriesgan a perder conocimientos y habilidades importantes ante el retiro inminente de sus líderes? Es posible que parte del problema radique en la falta de conocimiento sobre el tema. La analista de TEC para el área de los recursos humanos (RRHH), Sherry Fox habla en este artículo sobre las preguntas que se dan con mayor frecuencia al respecto de la planeación de la sucesión laboral y los beneficios que aporta en una organización.

recursos humanos 50 empleados  roles administrativos y los recursos humanos necesarios para cumplir con el plan estratégico de la compañía en los próximos 3 a 5 años. Este evalúa las destrezas de su personal disponible y las destrezas necesarias para realizar el trabajo, para luego identificar los requisitos de capacitación y educación necesarios para promoverlos dentro del tiempo establecido. ¿Es necesario tener un plan de sucesión por cada empleado? La planeación de la sucesión incluye generalmente la selección de los Ver más...

Análisis del capital humano: indicadores importantes


La mayoría de las organizaciones están recopilando diariamente miles de piezas de información sobre sus empleados, pero puede ser difícil enfocarse en la información que realmente importa. En este articulo, la analista investigadora de TEC Sherry Fox explora el concepto del análisis del capital humano y señala cinco pasos importantes para que las organizaciones puedan analizar los datos de sus recursos humanos (RRHH) y administrar mejor sus fuerzas laborales.

recursos humanos 50 empleados  los ejecutivos de los recursos humanos (RRHH) deben tener acceso a datos con el mimo nivel de validez y puntualidad (en el tiempo) que la información que reciben sus homólogos en los departamentos de finanzas y mercadeo. Por otro lado, deben elegir los indicadores clave de rendimiento (KPIs) que son relevantes para la organización y que dotaran de conocimientos sobre la contribución del capital humano para el logro de los objetivos corporativos. Adicionalmente, ellos deben poder utilizar los datos Ver más...

ERP en la nube para la manufactura: 6 consideraciones importantes


Hoy en día, no hay escasez de productos en la nube para la planeación de los recursos empresariales (ERP) en casi todos los segmentos de la fabricación. Aunque las soluciones en la nube son parte de la rutina de muchas empresas, los datos de TEC indican que su uso no está muy propagado en la manufacturera. El analista de TEC, Aleksey Osintsev explora las principales razones por las cuales los fabricantes se mantienen a distancia de la “nube”.

recursos humanos 50 empleados  (CRM), gestión de los recursos humanos (HRM) y la gestión de proyectos y procesos (PPM), las empresas manufactureras tienen razones validas para evitar tener sus sistemas fuera de sus predios. Algunos de estos problemas se relacionan con la naturaleza de los productos de software basados en SaaS, mientras que otros son específicos de la industria manufacturera.   Existen 6 problemas mayores por los cuales los fabricantes dudan en cambiarse a la nube: 1.  Requisitos para múltiples modificaciones . Ver más...

Soluciones para empresas de fabricación de modos mixtos


Las empresas de fabricación no han podido aprovechar al máximo las soluciones de planificación de recursos empresariales para fabricación discreta o por procesos, porque se encuentran, por así decirlo, en medio de estas dos categorías. Sin embargo, las cosas están cambiando y ahora estos fabricantes tienen acceso a soluciones que realmente atienden sus necesidades.

recursos humanos 50 empleados  de planificación de los recursos empresariales (ERP) para fabricación discreta o por procesos. Sin embargo, hay una tendencia nueva en el mercado de ERP, y es que los proveedores principales de ERP para fabricación discreta están ofreciendo soluciones para el sector de fabricación de modos mixtos. Estos proveedores tienen que basar sus criterios y la importancia que les asignan en las solicitudes de propuesta (RFP), en el sector de la industria en que opera la empresa de fabricación de modos mixtos Ver más...

¿Por qué su organización necesita administrar la fatiga? Entrevista con WorkForce Software


¿Cree su organización que puede hacer más con menos? Comprenda que finalmente este es un modelo insostenible. Cuando los empleados trabajan más allá de sus capacidades se fatigan y comprometen su seguridad, además de reducir su productividad. La analista de TEC Sherry Fox habla con WorForce Software para observar las formas en las cuales las organizaciones pueden identificar los problemas de fatiga y cómo establecer un sistema para su gestión que permita superar este tipo de retos y mejorar la salud de los empleados así como sus resultados.

recursos humanos 50 empleados  del área de los recursos humanos tradicionales. Por ejemplo, el seguimiento a los resultados de la productividad, la calidad de los productos, la retención de clientes y otras estadísticas por el estilo. La combinación de información de los sistemas de gestión de la mano de obra y otros sistemas puede ayudar a identificar patrones específicos que pueden preocupar. Por ejemplo, ¿Está usted observando que durante los periodos donde las jornadas son mas extensas y la calidad está decreciendo? Ver más...

ERP para fabricación discreta: Plantilla RFI/RFP


Esta plantilla recopila las funcionalidades más utilizadas de software ERP para empresas de manufactura discreta, que le servirán como guía para definir los requerimientos propios de su empresa en materia de finanzas, recursos humanos, gestión de producción, control de inventario, compras, calidad, ventas, atención al cliente, tecnología del producto.

recursos humanos 50 empleados  de los recursos empresariales (ERP) para fabricación discreta RFI / RFP Plantilla The Discrete Enterprise Resource Planning (Discrete ERP) RFI/RFP Template lists and describes 3690 features and functions found in Discrete Enterprise Resource Planning (Discrete ERP) software solutions. This Discrete Manufacturing (ERP) Template can help you save time, control costs, and communicate clearly with vendors at nearly every stage of your Discrete Enterprise Resource Planning (Discrete ERP) Ver más...

Industrias de corte a la medida o forma


El módulo especializado de planificación de los recursos de material para las industrias de corte a la medida o forma tiene que ser capaz de reconocer cuándo no se puede satisfacer la demanda actual por medio del inventario en existencia tomando en cuenta los asuntos dimensionales y debe incluir la demanda insatisfecha en los mensajes de las órdenes.

recursos humanos 50 empleados  de planificación de los recursos de material (MRP) sólo ven la cantidad a la mano, la cantidad de la demanda y la cantidad de la orden, y son capaces de aconsejarle a los usuarios si es suficiente para cubrir la demanda del cliente. Pero, estos sistemas no pueden discernir si la cantidad total disponible en existencia cubre las especificaciones dimensionales del cliente. El módulo especializado de MRP para las industrias de corte a la medida o forma tiene que ser capaz de reconocer cuando no se puede Ver más...

Recursos humanos - Subcontratar o no; esa es la pregunta


Con el incremento de la popularidad dentro de muchas organizaciones de subcontratar las actividades relacionadas con los recursos humanos (human resource outsourcing, HRO), deben también investigar e informarse así mismos sobre los pros y contras que traen dichas prácticas. Entérese por qué la subcontratación de sus actividades de RRHH pueden ser o no ser la solución para usted.

recursos humanos 50 empleados  la subcontratación de los recursos humanos (MRO, por sus siglas en inglés) se está haciendo más popular que hace cinco años. Mientras quienes adoptaron temprano la alternativa de HRO no tuvieron experiencias ideales con sus socios de subcontratación (entrega de servicios pobremente integrada, carencia de estándares comunes de RRHH, etc.), los servicios de subcontratación de hoy han mejorado enormemente. Según un informe de mediados del 2009 por AMR Research Inc. sobre el estado de la Ver más...

El tamaño de una empresa no determina su éxito


QAD limitó su crecimiento en un principio para no perder el control de sus recursos finitos. Mantuvo la simplicidad de su programa de planificación de los recursos empresariales y esto le permitió sobrevivir y mantener su independencia. Sin embargo, con esta estrategia perdió algunas oportunidades.

recursos humanos 50 empleados  dedicarse al área de recursos humanos (RRHH) y nómina. Además, el proveedor decidió orientar su producto a empresas que manejan una sola planta, y que mantendría su configuración esencial aún si se aumentaran sus funcionalidades más adelante (para que las empresas usuarias pudieran utilizarlo en varias plantas o varios sitios). Eventualmente fue necesario aumentar su funcionalidad porque las grandes empresas que buscaban hacer negocios con QAD a principios de la década de los noventa querían un Ver más...

Apretar la cadena -estrategias para recortar los costos de la cadena de suministro


En su lucha por controlar los costos, las empresas han puesto a la cadena de suministro y a la gestión de los recursos de suministro bajo escrutinio. La cadena de suministro es un área en la que las empresas pueden obtener ganancias rápidamente y recibir un retorno de su inversión en poco tiempo.

recursos humanos 50 empleados  empresa no tenga los recursos necesarios para completar un contrato forzado que viene de los proveedores clave o los proveedores probablemente requieren un cumplimiento en poco tiempo que implica que la empresa no puede comprometerse con una implementación completa de RFID. Desde el punto de vista de los recursos, el costo y la experiencia, este modelo resulta de utilidad. Las empresas de renta de RFID se han vuelto populares en el mercado, ya que pueden ofrecer una solución RFID total o parcial. Las Ver más...

Sistemas de gestión de recursos humanos (RRHH) RFI / RFP Plantilla


Personnel Management, Benefits, Payroll, Employee Self-Service, Data Warehousing, Health and Safety, Workforce Management, Training, Product Technology, and other criteria for Human Resources applications

recursos humanos 50 empleados  de gestión de recursos humanos (RRHH) RFI / RFP Plantilla The Human Resources (HR) Management System RFI/RFP Template lists and describes 856 features and functions found in Human Resources (HR) Management System software solutions. This Human Resources (HR) Template can help you save time, control costs, and communicate clearly with vendors at nearly every stage of your Human Resources (HR) Management System software selection projects. Features and functions included in this Human Resources Ver más...