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 recursos humanos 1999


Las 'nuevas' intenciones de planificación de los recursos de la empresa del software de Lawson
La reciente fusión de Lawson Software e Intentia, dos vendedores de tamaño similar, pero que le dan servicio a mercados diferentes, hará que se complementen

recursos humanos 1999  sus aplicaciones financieras, de recursos humanos (HR), de menudeo y gestión de adquisiciones en el sector de salud, menudeo, educación, gobierno, bancario, seguros y otros verticales no fabricantes (consulte, Lawson's Approach to the Retail Market ). La Intentia Application Suite (conocido anteriormente como Movex ) es un sistema industrial extendido de planificación de los recursos de la empresa ERP (orientado a la fabricación y a la distribución) con un enfoque específico en la industria de la

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Sistemas para recursos humanos (RRHH)

Recursos humanos comprende todas las aplicaciones necesarias para que los directores de la empresa y los empleados manejen las tareas relacionadas con el presonal. Los módulos son gestión del personal, gestión de las ventajas, gestión de nómina, autoservicio de los empleados, almacén de datos y salud y seguridad. 

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Documentos relacionados con » recursos humanos 1999

Informe de TEC "proveedor en la mira": Pronto Software


En este informe de "proveedor en la mira," David Clark examina a Pronto Software. Entérese sobre la historia de este producto y su posicionamiento en el mercado, así como de sus fortalezas, competidores y retos. Además en este informe presentamos: un resumen de las funcionalidades de PRONTO-Xi.

recursos humanos 1999  la fabricación. Criterios Finanzas Recursos humanos Gestión de fabricación Gestión de inventarios Gestión de compras Gestión de calidad Gestión de ventas Tecnología del producto Ver más...

Fracasos en Proyectos de TI? Realidad o Ficción?


Si has experimentado un fracaso puedes dar testimonio. Caso contrario, es probable que lo veas como algo distante o que no puede ocurrirte y menos en tu organización en este 2008. No deseamos traer males noticias y menos quitarle el sueño, por el contrario informarle de los riesgos que existen para que tome las medidas necesarias. Aquí les presento algunos casos que merecen su atención (para

recursos humanos 1999  ERP con módulos para recursos humanos y nómina deja a miles de empleados en cerca de 700 colegios con errores en el pago de sus salarios. En Junio 2007, treinta mil cheques fueron reportados con errores. En Septiembre del 2007, cerca de cuatro mil profesores reportaron errores. Es probable que todavía el fracaso le suene a algo distante, mas aún si no ha observado algo similar en su región. Recuerde que las empresas listadas aquí son entidades gubernamentales o listadas en la bolsa de valores de Ver más...

¿Más sabio o mejor?


Los dos líderes del segmento del mercado de las pequeñas y medianas empresas (PYME) parecen tener estrategias de avance distintas (a pesar de que no se pierden de vista), y sólo el tiempo dirá quién será el ganador (probablemente ambos permanezcan en una posición donde tengan que compartir el poder).

recursos humanos 1999  tiempo Carpe Diem y recursos humanos/nómina Abra , como medida emergente después de que Quick pidió demasiado dinero por los derechos para usar el nombre. De cualquier forma, parece que las partes han llegado a un acuerdo (en relación con el uso del nombre y la marca Sage, Best Software adquirió los derechos que tenía Quick sobre la marca Sage, que datan de principios de los noventa), y Sage planea adoptar completamente la marca de ese nombre para sus negocios en América del Norte a partir de Ver más...

Proveedor en la mira: Sage Accpac ERP


En este informe, David Clark examina Sage Accpac ERP. Entérese sobre la historia del producto y su posicionamiento en el mercado, así como sus fortalezas, competidores y retos. Además incluimos en este informe, los aspectos generales de las funcionalidades de Sage Accpac ERP.

recursos humanos 1999  pertinente. El personal de recursos humanos puede entrar la información de nuevos empleados en el sistema de nómina. La aprobación del crédito de los clientes pueden tomar lugar automáticamente, sin el típico va y viene entre el equipo de contabilidad y el administrador de la cuenta. En lo que se refiere a los aspectos específicos, Sage me suministró los detalles de los dos siguientes clientes: Organización: El Grupo Island Lake Resort Ubicación: Las Rocosas canadienses Categoría empresarial: Ver más...

PeopleNet 7


PeopleNet es una solución para la gestión de los recursos humanos (HRM) que ofrece funcionalidades avanzadas para las siguientes áreas: Gestión y administración del personal Planeación organizacional Gestión del talento (TM), incluyendo contratación, selección y oportunidades profesionales gestión del rendimiento administración por objetivos (MBO, por sus siglas en inglés) evaluación compensaciones planeación profesional y de sucesiones laborales capacitación y crecimiento Gestión de la seguridad y la salud ocupacional Portales de autoservicio para administradores y empleados Gestión y simulación de nominas Asistencia y tiempo Tablero de control para el análisis y la planeación (ADB)      

recursos humanos 1999  la gestión de los recursos humanos (HRM) que ofrece funcionalidades avanzadas para las siguientes áreas: Gestión y administración del personal Planeación organizacional Gestión del talento (TM), incluyendo contratación, selección y oportunidades profesionales gestión del rendimiento administración por objetivos (MBO, por sus siglas en inglés) evaluación compensaciones planeación profesional y de sucesiones laborales capacitación y crecimiento Gestión de la seguridad y la salud ocupacional Ver más...

10 elementos para verificar las referencias de su implementador de software


Su organización ha decidido adquirir un sistema para la planeación de los recursos empresariales (ERP) o cualquier otro según el caso. En la siguiente fase deberá hallar el proveedor que puede entregarle e implementar el sistema en su empresa. Esto se puede llevar a cabo por el proveedor de software, un proveedor de software independiente (ISV, por sus siglas en inglés) o un revendedor autorizado,

recursos humanos 1999  programar el personal de recursos humanos necesarios sin comprometer la calidad de cualquiera de los proyectos. 10.    La exactitud del pronóstico de costo y recursos necesarios para completar el proyecto. Este punto avala la capacidad del proveedor de servicios para estimar con precisión, planear y programar, así como tomar la responsabilidad general sobre la finalización del proyecto. Por ejemplo, mientras más cerca este el estimado de la cifra real, mejor será el conocimiento del proveedor Ver más...

Un mundo nuevo y desafiante - La biometría en el manejo de Recursos Humanos (RH)


Los profesionales de Recursos Humanos (RH) enfrentan con frecuencia errores al registrar la efectividad de los empleados durante el cumplimiento de sus tareas. En su reciente publicación en el blog, mi colega Ted Rohm nos explica cómo la biometría puede ayudar con estos desafíos de RH y presenta  la tecnología biométrica como una opción que vale la pena considerar en ciertos aspectos de las

recursos humanos 1999  en el manejo de Recursos Humanos (RH) Los profesionales de Recursos Humanos (RH) enfrentan con frecuencia errores al registrar la efectividad de los empleados durante el cumplimiento de sus tareas. En su reciente publicación en el blog , mi colega Ted Rohm nos explica cómo la biometría puede ayudar con estos desafíos de RH y presenta  la tecnología biométrica como una opción que vale la pena considerar en ciertos aspectos de las operaciones del negocio. Tal como Ted lo menciona en su artículo, Ver más...

Mejores prácticas en la selección de software


Seleccionar una solución del software empresarial requiere de una significativa inversión en tiempo, energía y recursos por parte de una organización. La debida diligencia durante el proceso de selección requiere de tiempo y recursos tanto físicos como humanos, que deben ser substraídos de otras operaciones importantes para dedicarse tiempo completo y/o parcial al proyecto de selección. Como

recursos humanos 1999  en tiempo, energía y recursos por parte de una organización. La debida diligencia durante el proceso de selección requiere de tiempo y recursos tanto físicos como humanos, que deben ser substraídos de otras operaciones importantes para dedicarse tiempo completo y/o parcial al proyecto de selección. Como resultado, los costos de la selección de un sistema empresarial empiezan a cuantificarse incluso mucho antes de su selección, y van más allá de su implementación.  Apoyar todo el proceso de Ver más...

El ERP de dos niveles es la mejor estrategia para usted?


La estrategia “ERP de dos niveles” es aquella en la cual una organización elige tener más de una solución ERP (Planeación de Recursos Empresariales) para apoyar las necesidades de su negocio. El nombre de “dos niveles” surgió, ya que el primer nivel consiste con frecuencia en una solución ERP de nivel uno – SAP, Oracle o Microsoft Dynamics AX, junto con una o más soluciones de segundo o tercer

recursos humanos 1999  solución ERP (Planeación de Recursos Empresariales) para apoyar las necesidades de su negocio. El nombre de “dos niveles” surgió, ya que el primer nivel consiste con frecuencia en una solución ERP de nivel uno – SAP, Oracle o Microsoft Dynamics AX, junto con una o más soluciones de segundo o tercer nivel. En esta publicación veremos las razones por las cuales una compañía puede considerar una solución de dos niveles, daremos una visión general de las opciones de implementación de dos Ver más...

Las complicadas necesidades de aplicaciones empresariales de los productores de plástico


Los proveedores de planificación de los recursos de la empresa (ERP), incluso aquellos que son compañías viables con un producto sólido, por lo general no cumplen con los complicados requisitos que son vitales para la industria del plástico y los llamados molinos o negocios transformadores de material.

recursos humanos 1999  de planificación de los recursos de la empresa (ERP) y de la gestión de la cadena de suministro (SCM) presentan un número de “defectos fatales” sería el de los productores de plástico, como una de varias industrias de molino. Los errores o defectos fatales son aquellas capacidades que se “deben tener”, cuya omisión impide la operación empresarial del usuario, incluso al grado de un fracaso completo y mucho menos ayuda a incrementar la competitividad. Para mayor información consulte Find the Ver más...

Tres cosas que usted necesita saber antes de invertir en un sistema móvil de HCM


La tecnología móvil ha rediseñado el funcionamiento de los departamentos de recursos humanos y de gestión de talento debido a su capacidad para llegar a las personas en tiempo real y en cualquier lugar. A través de dispositivos móviles se pueden rastrear tiempos y gastos, programar turnos de trabajo y entregar el contenido de formación a los empleados que trabajan a distancia. Las organizaciones

recursos humanos 1999  de los departamentos de recursos humanos y de gestión de talento debido a su capacidad para llegar a las personas en tiempo real y en cualquier lugar. A través de dispositivos móviles se pueden rastrear tiempos y gastos, programar turnos de trabajo y entregar el contenido de formación a los empleados que trabajan a distancia. Las organizaciones pueden además mantener una comunicación en tiempo real con los candidatos, ya que éstos hoy en día pueden revisar con frecuencia su correo electrónico, Ver más...

¿La estrategia ERP de dos niveles es la mejor para su empresa?


Una estrategia ERP de dos niveles es aquella en la que una organización decide tener más de una solución ERP (Planeación de los recursos empresariales) para responder a las necesidades de su negocio. El nombre de "dos niveles" surgió, ya que el primer nivel consiste con frecuencia en una solución ERP de nivel uno -SAP, Oracle o Microsoft Dynamics AX-, junto con una o más soluciones de segundo o tercer nivel. En esta publicación miraremos las razones por las cuales su empresa podría considerar un ERP de dos niveles, sus opciones y asuntos claves a considerar antes de tomar esta importante decisión de transformación de TI.

recursos humanos 1999  ERP (Planeación de los recursos empresariales) para responder a  las necesidades de su negocio. El nombre de “dos niveles” surgió, ya que el primer nivel consiste con frecuencia en una solución ERP de nivel uno -SAP, Oracle o Microsoft Dynamics AX-, junto con una o más soluciones de segundo o tercer nivel.  En esta publicación veremos las razones por las cuales una compañía puede considerar una solución de dos niveles, daremos una visión general de las opciones de implementación de dos Ver más...

Para ganar la carrera de SCM


IBS, un vendedor sueco conservador de planificación de los recursos de la empresa (ERP) y gestión de la cadena de suministro (SCM), parece estar tomando las medidas adecuadas para seguir siendo el líder dentro de sus segmentos. Sin embargo, el camino hacia el reconocimiento mundial tendrá sus obstáculos.

recursos humanos 1999  de planificación de los recursos de la empresa (ERP) y gestión de la cadena de suministro (SCM) para ciertas industrias y de otros servicios que aceptan las tecnologías de IBM . Desde principios de los noventa, IBS ha logrado pasar de ser un proveedor de soluciones escandinavo a ser una de las empresas que participan en los mercados de Europa, Asia del Pacífico y América del Norte. Actualmente tiene una red internacional en más de veinte países. IBS sigue siendo principalmente una empresa de Ver más...