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Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

recursos humanos 12 13  Recursos humanos y tecnología Recursos humanos y tecnología Michael Nosil - noviembre 30, 2007 Read Comments Publicado originalmente - Junio 5, 2006 La contribución de recursos humanos Los directores generales de muchas empresas están presionando a sus departamentos de recursos humanos (RRHH) para que contribuyan de forma más estratégica al éxito de la empresa. Desde hace mucho tiempo, la gente percibe el departamento de RRHH como un sector de gastos, y muchas veces no es fácil saber qué quiere Ver más...
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Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos
En ocasión de su asistencia al Congreso de Gestión Humana organizado por ADRHA, los representantes de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) le concedieron esta entrevista exclusiva a Verónica Inoue, de la revista Learning Review.

recursos humanos 12 13   en la mira de Recursos Humanos Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos Verónica Inoue - septiembre 27, 2007 Read Comments Learning Review: ¿Cómo ven desde FIDAGH la gestión de recursos humanos en los distintos países de Latinoamérica? Paúl Rosillón : Tenemos que ver eso desde diferentes perspectivas. En primer lugar, creo que a nivel de la región de Latinoamérica hay un proceso de transformación y de cambio –que en general es global-, pero creo que en esta región en Ver más...
Una respuesta dinámica a la planificación de recursos empresariales para servicios
En la lucha por los negocios entre los proveedores de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), Epicor aprovecha la tecnología de Microsoft para ofrecer una solución para las industrias de servicios del mercado medio. A pesar de que Microsoft tiene un producto ERP que compite con él, Epicor sigue trabajando por crear una solución centrada en Microsoft con la ayuda de su socio.

recursos humanos 12 13  a la planificación de recursos empresariales para servicios Una respuesta dinámica a la planificación de recursos empresariales para servicios Neil Stolovitsky - junio 4, 2007 Read Comments Aunque Microsoft Business Solutions registra ingresos de alrededor de mil millones de dólares (USD) (es decir, sólo la cuadragésima parte de los ingresos totales de Microsoft), Epicor ha logrado hacerse de un nicho importante en el mercado que tiene Microsoft para planificación de recursos empresariales (ERP). Ver más...
Recursos humanos - Subcontratar o no; esa es la pregunta
Con el incremento de la popularidad dentro de muchas organizaciones de subcontratar las actividades relacionadas con los recursos humanos (human resource outsourcing, HRO), deben también investigar e informarse así mismos sobre los pros y contras que traen dichas prácticas. Entérese por qué la subcontratación de sus actividades de RRHH pueden ser o no ser la solución para usted.

recursos humanos 12 13  Recursos humanos — Subcontratar o no; esa es la pregunta Recursos humanos — Subcontratar o no; esa es la pregunta Sherry Fox - junio 7, 2010 Read Comments En el ambiente empresarial de hoy, la subcontratación de los recursos humanos (MRO, por sus siglas en inglés) se está haciendo más popular que hace cinco años. Mientras quienes adoptaron temprano la alternativa de HRO no tuvieron experiencias ideales con sus socios de subcontratación (entrega de servicios pobremente integrada, carencia de Ver más...
Por qué me gusta la vainilla
Los sistemas para la planeación de los recursos empresariales (ERP) pueden ser muy flexibles, pero las configuraciones especiales pueden generar más problemas que beneficios, especialmente a la hora de actualizar el sistema. Existen razones para mantener el sistema simple y Hugh R. Alley cuenta aquí su experiencia y argumenta a favor del clásico sabor a vainilla, tal y como lo vende el proveedor.

recursos humanos 12 13  la planeación de los recursos empresariales (ERP) súper flexible y altamente adaptable. Desde que me uní, había llegado a la conclusión de que me gusta la vainilla. Muchísimo. Antecedentes del sabor La primera vez que escuché el uso del término “vainilla en referencia a los sistemas de computadoras, fue durante una misión de consultoría varios años atrás. Estaba ayudando a una organización en la revisión de un proyecto de instalación de software que no salió bien. El equipo de trabajo Ver más...
Evaluación de los conductores de desempeño de ventas
Antiguas medidas se están utilizando para desarrollar estrategias de mercadotecnia y asignar recursos. Los modelos para el mercado existentes con frecuencia fallan al considerar la experiencia total del cliente, y proporciona poca información para la planificación. La solución es reorientar las medidas de desempeño para que se conviertan en conductoras de valor.

recursos humanos 12 13  a manejar verdaderamente los recursos. Para romper este patrón, las compañías deberían comenzar con un número limitado de macro conductores de desempeño y hacer una evaluación de su importancia relativa o impacto. Estos procesos llevarán a las organizaciones hacia medidas establecidas que revelarán la verdadera relación de causa y efecto, y con ello optimizar estos recursos. El hacerlo puede ser el paso más importante que toma una organización para lograr rentabilidad a largo plazo. El costo Ver más...
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recursos humanos 12 13  minoristas Oracle PLM prototipos recursos humanos RFI RFP RRHH SaaS SAP SCM seleccion seleccion de software sistemas empresariales software empresarial TEC TI Categorías acronimos (2) Administración empresarial (37) BI (53) BPM (4) Código abierto (3) CRM (11) diseño de productos y software (4) eBestMatch (15) ERP (41) ERP por procesos (1) ERP servicios (1) Finanzas (1) gobernabilidad (7) Interno (13) LMS (4) Mejores prácticas (10) Menudeo (2) Nubes (3) PLM (14) Proveedores (10) RFI (10) RRHH (14) Ver más...
La amargura del vencimiento: la propuesta de valor y la estrategia para un proveedor de sistemas em
Al seleccionar un sistema de planificación de los recursos de la empresa (ERP), la mayoría de las empresas deben tener como objetivo la agilidad después de la implementación. Sin embargo, no es tan fácil acabar con la preferencia por las opciones "comunes" de ERP que actualmente carecen de ella.

recursos humanos 12 13  de planificación de los recursos de la empresa (ERP) centradas en las personas, son las “visualizaciones del negocio”, que son el resultado de la combinación de atributos, relaciones y reglas. Este modo de entrega de información permite que el usuario sea autosuficiente, ya que distintos usuarios pueden definir su propia jerarquía para visualizar la información que se encuentra en la base de datos. Nuevamente, esto contrasta con la forma en que muchos competidores dependen de que terceras personas Ver más...
Los portales: necesarios pero no autosuficientes
Una vez que dejo de tener su rol original como capa de presentación autónoma se convirtió en una de las partes de una pila tecnológica más grande, el portal ahora es considerado como parte de una mayor oferta, siéndolo en colaboración, en aplicaciones verticales específicas o en infraestructura de la aplicación y en middleware.

recursos humanos 12 13  una amplia red de recursos y servicios (gratuitos), como correo electrónico, fórums/grupos de discusión, motores de búsqueda, centros comerciales en línea, noticias, directorios amarillos y blancos, y enlaces a otros sitios. Ahora están penetrando en el mundo de los negocios y son utilizados en niveles corporativos y departamentales. Los portales Web de propósitos generales más importantes siguen siendo Yahoo! , Excite , MSN , y America On-Line (AOL) y son los equivalentes Web del original, Ver más...
Desafío RRHH: ¿Integrado o especializado?
Mi nombre es Sherry Fox, analista investigadora de recursos humanos y administradora del grupo de analistas investigadores de Techology Evaluation Centers. ¡Bienvenido al desafio de sistemas empresariales de este mes! El desafio de hoy compara hombro a hombro los productos Lawson S3 Human Capital Management y Vista HRMS de PDS. Esperamos encuentre estos desafios informativos y le invitamos a escribir sus comentarios y preguntas a asktheexperts@technologyevaluation.com.

recursos humanos 12 13  de PDS. Introducción Los recursos humanos (RRHH) y más específicamente, la gestión del talento es el área en la cual varios proveedores importantes están tratando de entrar. Las personas no creen que estos proveedores tengan el mismo nivel de experiencia como los proveedores especializados en esta área empresarial. Según esta corriente de pensamiento, los grandes proveedores de sistemas integrados pueden ser efectivos en la administración del día a día de un departamento Ver más...
Apretar la cadena -estrategias para recortar los costos de la cadena de suministro
En su lucha por controlar los costos, las empresas han puesto a la cadena de suministro y a la gestión de los recursos de suministro bajo escrutinio. La cadena de suministro es un área en la que las empresas pueden obtener ganancias rápidamente y recibir un retorno de su inversión en poco tiempo.

recursos humanos 12 13  empresa no tenga los recursos necesarios para completar un contrato forzado que viene de los proveedores clave o los proveedores probablemente requieren un cumplimiento en poco tiempo que implica que la empresa no puede comprometerse con una implementación completa de RFID. Desde el punto de vista de los recursos, el costo y la experiencia, este modelo resulta de utilidad. Las empresas de renta de RFID se han vuelto populares en el mercado, ya que pueden ofrecer una solución RFID total o parcial. Las Ver más...

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