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Informes financieros ¿quién los necesita?
Las aplicaciones de informes financieros y las herramientas de reportes de producción son tan diferentes entre sí como la contabilidad financiera y la contabilidad general. Las organizaciones diariamente utilizan herramientas populares de informes para la gestión de la contabilidad. Pero las aplicaciones para estos informes pueden crear estados financieros para los usuarios externos, ayudando a las organizaciones a compartir información cuando sea necesario y a permanecer en conformidad con los requisitos de presentación de informes. El analista de TEC Jorge García discute los beneficios de las herramientas para informes financieros.

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ERP para la industria de petróleo crudo y gas natural
El modelo de los sistemas ERP para la industria de extracción de petróleo y gas natural contiene las particularidades de los negocios especializado en esta industria. Es normal que las compañías, i...
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Documentos relacionados con » programas de gestion de capital humano informes


Aplicación de control estadístico de Moodle, ACEM para los programas de eLearning
Uno de los retos más importantes a superar en este proyecto de control estadístico de capacitación por Internet, fue la extracción del modelo de datos de Moodle y la mejora en el tiempo de generación de los PDFs, ya que algunos tienen hasta 300 paginas.

programas de gestion de capital humano informes  Moodle, ACEM para los programas de eLearning Aplicación de control estadístico de Moodle, ACEM para los programas de eLearning Source: Learning Review Document Type: Case Study Description: Uno de los retos más importantes a superar en este proyecto de control estadístico de capacitación por Internet, fue la extracción del modelo de datos de Moodle y la mejora en el tiempo de generación de los PDFs, ya que algunos tienen hasta 300 paginas. Aplicación de control estadístico de Moodle, ACEM para Ver más...
El sospechoso poco común de la gestión del capital humano
Con su producto Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor ha logrado combinar los aspectos estratégico y de las transacciones de recursos humanos con una integración planeada en sus soluciones de extensiones y planificación de los recursos de la empresa más representativas, para que los clientes puedan orientar mejor sus inciativas de HCM hacia la estrategia general del negocio.

programas de gestion de capital humano informes  prácticamente ilimitada de los programas de prestaciones en cuanto a planes de prestaciones, proveedores y tarifas. El módulo identifica las fechas adecuadas para calcular las coberturas y deducciones, proporciona mantenimiento de la información de los dependientes y los beneficiarios y soporta planes de prestaciones flexibles, como la definición y el mantenimiento de créditos flexibles. Asimismo, contiene apego a las leyes Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA) y Family and Ver más...
Administrarás mejor el capital humano
Durante mucho tiempo, se ha pensado que el departamento de recursos humanos es un mal necesario. Sin embargo, en la actualidad, los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) han llegado a abarcar contratación, gestión de las competencias, gestión del tiempo de capacitación y gestión del desempeño, entre otras actividades.

programas de gestion de capital humano informes  prácticos, dicho software crea programas para los empleados de acuerdo al volumen del negocio y da seguimiento a las actividades de mano de obra, los proyectos en que se trabaja, las órdenes de trabajo, las horas y la forma en que debe remunerarse a los trabajadores. El software de gestión de la fuerza de trabajo superó los sistemas de supervisión de puntualidad y asistencia y ahora es capaz de tratar muchos aspectos de la fuerza de trabajo, desde asegurarse de que hay suficientes empleados en las Ver más...
Más que gestión de contenido web
La gestión de contenido empresarial (ECM) no es sólo gestión de contenido web. Para satisfacer las necesidades de las empresas, los grandes proveedores están presentando versiones más pequeñas y otros están integrando ECM con otros sistemas. Sin embargo, todos se están enfocando en áreas claves.

programas de gestion de capital humano informes  Más que gestión de contenido web Más que gestión de contenido web Hans Mercx - febrero 4, 2008 Read Comments . Poco a poco, los sistemas de gestión de contenido empresarial (ECM) se están convirtiendo en soluciones empresariales completas e integradas. Los proveedores están trabajando para desarrollar suites de productos que satisfagan las necesidades y demandas de las organizaciones usuarias. El mercado ha visto dos avances importantes. En primer lugar, los grandes proveedores, como Microsoft y Ver más...
Gestión de devoluciones
Existen múltiples variaciones para la gestión de devolución de material (RMAs) que pueden complicar el sistema de planeación de los recursos empresariales (ERP). Identificando las variaciones RMA le permite a una compañía determinar lo que debe ser simplificado o modelado en un sistema ERP. Esta segunda parte del artículo nos presenta la perspectiva de Microsoft Dynamics AX para la gestión de devoluciones.

programas de gestion de capital humano informes  Gestión de devoluciones Gestión de devoluciones Dr. Scott Hamilton - abril 15, 2009 Read Comments Microsoft Dynamics AX tiene una solución simple y directa para gestionar las devoluciones de los clientes y las autorizaciones para las devoluciones de material (RMAs 1 ). En particular, Dynamics AX utiliza las funcionalidades estándar de órdenes de ventas para la mayoría de las variaciones RMA, haciéndolo mas fácil de manipular para aquellas personas que ya están familiarizadas con el procesamiento Ver más...
¿Gestión del desempeño y de las remuneraciones como núcleo de la gestión del capital humano?
Las soluciones estratégicas de gestión del capital humano (HCM) pueden ayudar a las empresas a alinear a sus gerentes y sus empleados con los objetivos corporativos para con ello hacer que su gente represente ventaja competitiva. Actualmente existe une relación estadística y causal entre las aplicaciones clave de HCM y el crecimiento de los ingresos operativos.

programas de gestion de capital humano informes  que se cuenta con programas que recompensen el desempeño y el logro de las metas que hacen avanzar a la empresa. Todas estas capacidades deben servir para que los usuarios contraten empleados de mayor calidad, sigan más de cerca el desempeño de dichos empleados y establezcan una relación más estrecha entre el desempeño y la remuneración. Lo ideal es que las empresas eleven los estándares para los empleados que mejor se desempeñan, mientras ofrecen un plan que ayude a los demás empleados a mejora Ver más...
¿Aún en los 50s para la gestión de cobros?
Las practicas de negocios ha cambiado dramáticamente con los años, pero el crédito y los cobros aún se manejan como en los años 50. De hecho, estamos retrazados en repensar esta función vital de los negocios, dada la realidad actual de los mismos.

programas de gestion de capital humano informes  ¿Aún en los 50s para la gestión de cobros? ¿Aún en los 50s para la gestión de cobros? Abe WalkingBear Sanchez - agosto 13, 2008 Read Comments Crítico para las ventas, servicio al cliente, calidad, flujo de caja y la sobrevivencia de una empresa; el crédito y la recolección de cartera quedan frecuentemente atrapados en un paquete de gestión de riesgo de los años 50. Muchas cosas han cambiado desde los 50s, además del color de mi cabello. Algo que ha permanecido como constante es como ven los Ver más...
Gestión del desempeño de ventas: maximice las ganancias con procesos de ventas integrales
La clave de una fuerza de venta productiva consiste en garantizar que el personal de ventas se concentre en adquirir, desarrollar y retener relaciones rentables en sus carteras de cuentas. Esto requiere una vista clara y detallada de clientes potenciales, clientes actuales y el mercado – y la capacidad de convertir ese conocimiento en acción. Encuentre en este documento la solución según las mejores prácticas.

programas de gestion de capital humano informes  Gestión de ventas,   Programas de marketing,   Rendimiento de campañas,   Múltiples campañas de mercadeo,   Objetivos de ventas,   Integración con el back-office,   Back y front office,   Gestión del crédito,   Sistemas para planeación de ventas,   Software de gestión de ventas,   Selección de CRM,   SFA,   SAP CRM,   SAP Business suite Source: SAP Learn more about SAP Readers who downloaded this white paper also read these popular documents! Gestión empresarial en cloud: flexibili Ver más...
Gestión del portafolio de proyectos para organizaciones de servicio: La unión entre la gestión de p
Existen dos tiempos de soluciones de gestión del portafolio de proyectos (PPM) para organizaciones de servicios profesionales (PSO). Para las PSO más pequeñas, los vendedores de soluciones de excelencia proporcionan soluciones con integraciones listas para utilizarse, mientras que las soluciones PPM integradas proporcionan los sistemas completos de oficina de gestión preferidos por varias PSO grandes.

programas de gestion de capital humano informes  Gestión del portafolio de proyectos para organizaciones de servicio: La unión entre la gestión de proyectos y las operaciones Gestión del portafolio de proyectos para organizaciones de servicio: La unión entre la gestión de proyectos y las operaciones Neil Stolovitsky - enero 2, 2006 Read Comments Introducción En los últimos años, la industria de planificación de los recursos de la empresa (ERP) ha cambiado el territorio del mercado de la gestión del portafolio de proyectos (PPM). Los Ver más...
El verdadero estado del mercado de gestión del capital humano
Son muchos los vendedores de gestión del capital humano (HCM) que amplían sus series de productos con el fin de abarcar más funciones. Aunque el mercado ha sido testigo de importantes consolidaciones, no se puede saber exactamente qué vendedores dominarán el panorama.

programas de gestion de capital humano informes  los objetivos de sus programas y cambiar la ingeniería de los procesos para obtener mejores resultados y los empleados y los gerentes deben cambiar su percepción de la administración de RRHH. En general, RRHH se ve como un departamento que contrata y despide empleados y que administra las remuneraciones y las prestaciones, pero que no está implicado en el negocio. Aunque resulte doloroso, es necesario cambiar esta idea. Es por eso que es necesario invitar a los líderes de RRHH para que participen de Ver más...

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