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Los retos del líder de gestión de incentivos empresariales
La gestión de incentivos empresariales es un campo joven en el que ya han penetrado varias empresas. Hace poco, Callidus agrandó su oferta de servicios al

plan para los dias 30 60 90 de recursos humanos  los objetivos financieros, el plan de incentivos y las comisiones que se pagaron a la fecha. Se produjeron mejoras a la productividad al disminuir los errores, la redundancia de pagos, el personal administrativo y los sistemas que eran necesarios para soportar los procesos de recompensas ineficaces. También se logró mejorar la predictibilidad financiera y utilizar mejor los procesos de negocios de valor agregado. Tabla 1 Descripción de la empresa Retorno de la inversión de tres años Valor neto

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Recursos humanos comprende todas las aplicaciones necesarias para que los directores de la empresa y los empleados manejen las tareas relacionadas con el presonal. Los módulos son gestión del personal, gestión de las ventajas, gestión de nómina, autoservicio de los empleados, almacén de datos y salud y seguridad.  

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