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Contribución para el rejuvenecimiento del legado de sistemas en el campo de la planificación de los recursos empresariales
Con su enfoque en la arquitectura orientada al servicio, SSA Global parece apegarse a su promesa de proteger la inversión del usuario lo más que pueda, mientras

omega software hr  para el rejuvenecimiento del legado de sistemas en el campo de la planificación de los recursos empresariales La contribución de SSA Global para rejuvenecer los legados de sistemas La próxima plataforma Landmark de Lawson Software (consulte ¿Una nueva plataforma para combatir la 'inflamación' del software? ) y el Corestone de Infor se han descrito durante nuestra reciente serie de Rejuvenecer los sistemas legados: ¿bendición o maldición? , las incursiones relacionadas a la plataforma

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Un proveedor de gestión de recompensas forzado


El mercado de gestión de incentivos empresariales y el paradigma bajo demanda parecen haber establecido un límite viable. A tal grado, que a partir de ahora algunos participantes tienen la confianza necesaria para optar únicamente por el modelo de entregas por suscripciones de software como servicio.

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Exelsys HCM


Exelsys Human Capital Management (HCM) helps users manage human capital. Exelsys HCM provides a core system for managing the full employment process (hire to retire) for both full- and part-time employees. Users can align organizational objectives, employees, and supporting human resources (HR) processes in real time. Exelsys HCM is a cloud-based system where software is delivered as a service over the Internet. Exelsys HCM is a multilingual, multicurrency system, available in more than 20 languages and supporting employees working in different time zones. Exelsys HCM modules include the following: Employee Relationship Management Recruitment Management Leave of Absence Management Performance Management Positions and Career Management Training Management Events Management Business Analytics Employee Feedback Management Job Applications Mini Site Web Service Interfaces MS Sharepoint Webparts Document Library Management Employee Notifications Management  

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Los problemas de gestión del desempeño de los empleados


La última tendencia en gestión de capital humano es la gestión del desempeño de los empleados (EPM). A diferencia de las evaluaciones tradicionales de recursos humanos, EPM establece una relación entre el desempeño de los empleados y las metas de una empresa. A pesar de que no existen vendedores fuertes de EPM, la empresa europea Cézanne Software está empezando a volverse más atractiva.

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META4


Con 1.300 clientes en 100 países, Meta4 gestiona más de 18 millones de personas a nivel mundial. La compañía ofrece soluciones para la gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés), así como servicios de subcontratación para los recursos humanos y la nómina. Los centros de investigación y desarrollo (R&D) de Meta4 y de sus centros de innovación en Europa y las Américas, crean aplicaciones avanzadas de RRHH y nómina que satisfacen las necesidades locales y mundiales de cualquier empresa, independientemente del tamaño o grado de complejidad. Las oficinas principales de Meta4 están ubicadas en Madrid, España.

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Uso de la movilidad en HCM, un vistazo al mercado


La movilidad está invadiendo todos los aspectos de nuestra cotidianidad, desde el área laboral hasta la personal. Este artículo es un preludio sobre una encuesta y análisis realizados por Raluca Druta, la analista de Technology Evaluation Centers (TEC) para el área de la gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés), sobre el tema de la movilidad en HCM, estado actual, los objetivos de su adopción y tendencia futura.

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El aspecto funcional del software como servicio


Las soluciones de software como servicio están tratando casi todas las aplicaciones de negocios que conforman la "misión" de una empresa, como las aplicaciones de finanzas y contabilidad, gestión de activos, y gestión de capital humano o las soluciones de gestión de cadena de suministro y gestión de canales de distribución.

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PDS


Founded in 1974, PDS develops Web-based human resource management systems (HRMS) software that includes functionality for human resources (HR), benefits, and payroll. The company's applications are designed to help organizations focus more on strategic issues and less on administrative human resources (HR), benefits, and payroll activities. PDS also offers application hosting and software implementation services. PDS is a privately held company headquartered in Blue Bell, Pennsylvania (US).

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La evolución de la planificación de los recursos empresariales


Los proveedores de planificación de los recursos empresariales (ERP) han aumentado poco a poco su funcionalidad para abarcar la industria de servicios. Así, ERP ha evolucionado como una categoría de software bien desarrollada que está personalizada para las industrias de servicios.

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Las aplicaciones empresariales luchan por ser el número tres


Aunque su apetito por consolidación no disminuye con nada, algunos protagonistas importantes de adquisición como SSA Global e Infor parecen estar mostrando señas de una mayor deliberación e incluso restricción, en lugar de sacar el arma y apuntar a donde sea con tal de obtener mayor participación en el mercado.

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Análisis del capital humano: indicadores importantes


La mayoría de las organizaciones están recopilando diariamente miles de piezas de información sobre sus empleados, pero puede ser difícil enfocarse en la información que realmente importa. En este articulo, la analista investigadora de TEC Sherry Fox explora el concepto del análisis del capital humano y señala cinco pasos importantes para que las organizaciones puedan analizar los datos de sus recursos humanos (RRHH) y administrar mejor sus fuerzas laborales.

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