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SSA Global encuentra piedras preciosas de SCM al completar su portafolio de soluciones
La estrategia de SSA Global para crecer tanto de forma orgánica como a través de adquisiciones mientras desarrolla una serie completa de aplicaciones con una

hr portal soluciones  y de recursos humanos (HR) para las industrias de salud, hospedaje y juego. 2002.- La adquisición de interBiz ™ proporciona líneas de productos HR, financieros y SCM. 2003.- Elevon se adquirió por su comercio electrónico y por sus capacidades de comercio colaborativo. 2003.- La adquisición de Ironside fortalece el lado de las ventas y el de las compras de las soluciones de comercio electrónico para los mercados de fabricación y distribución. 2003.- La adquisición de Baan duplica el tamaño

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Recruitment and Staffing

Recruitment and Staffing functionality allows the user to select and hire the right people with the right skill sets, as well as track the information regarding their recruitment for later analysis. It covers criteria such as Organization Structures and Modeling, Corporate Branding, Sourcing, Applicant Tracking, Assessment and Selection, Governance and Compliance, Vendor Management Systems (VMS) Portal, Recruitment Analytics and Reporting, and Product Technology. 

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El verdadero estado del mercado de gestión del capital humano


Son muchos los vendedores de gestión del capital humano (HCM) que amplían sus series de productos con el fin de abarcar más funciones. Aunque el mercado ha sido testigo de importantes consolidaciones, no se puede saber exactamente qué vendedores dominarán el panorama.

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El vendedor de la planificación de los recursos empresariales extendida muestra su lado esbelto


Alrededor de dos tercios de los ingresos de SoftBrands provienen de su división de fabricación, que incluye evolution, un producto de plataforma neutral de planificación de los recursos de la empresa extendida, y DemandStream para la automatización esbelta.

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El impacto en el mercado de la fusión de Lawson e Intentia


La fusión de Lawson e Intentia puede crear una fuerte instrucción para el mercado, la cual ya se necesitaba, y proporcionarle más opciones al mercado medio. También puede reducir el mal momento que ambas compañías han experimentado en el mercado de aplicaciones empresariales, el cual se está consolidando rápida y frenéticamente.

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La alineación de las estrategias de aplicación basadas en Java


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PDS


Founded in 1974, PDS develops Web-based human resource management systems (HRMS) software that includes functionality for human resources (HR), benefits, and payroll. The company's applications are designed to help organizations focus more on strategic issues and less on administrative human resources (HR), benefits, and payroll activities. PDS also offers application hosting and software implementation services. PDS is a privately held company headquartered in Blue Bell, Pennsylvania (US).

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IMR software SA de CV


IMR es una empresa en consultoría dedicada a incrementar los resultados de nuestros clientes mediante la implementación de soluciones 100% basadas en la nube (SAAS). Nos especializamos en soluciones ERP, CRM y eCommerce. (Netsuite) y Soluciones para Administración del portafolio de proyectos. Tomando en cuenta esa plataforma, ofertamos soluciones adicionales que potencializen sus resultados de negocio.

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La erosión de las aplicaciones es real y que afecta de forma importante el valor a largo plazo de la tecnología. Puede tener varias causas, pero existe una posible solución para cada una de ellas.

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ERP para distritos escolares y municipalidades (en inglés)


The ERP knowledge base for K-12 school districts and municipalities focuses on back-office functionality, including financials, human resources (HR), and payroll. It covers important functionality for employee self-service activities, purchasing management, and inventory management.

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El impacto de la tecnología controlada por la demanda en el mercado de SCM


El mercado de soluciones de integración será un área de crecimiento interesante, e IBS parece tener una oferta atractiva para aquellas empresas que tengan un software del negocio complejo y caro en el nivel de grupo/oficinas generales, pero que deseen reducir sus costos y acelerar la implementación en sus filiales.

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