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Documentos relacionados con »gestion de implementaciones guias de recursos humanos


Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: Recursos humanos y tecnología Recursos humanos y tecnología Michael Nosil - noviembre 30, 2007 Read Comments Publicado originalmente - Junio 5, 2006 La contribución de recursos humanos Los directores generales de muchas empresas están presionando a sus departamentos de recursos humanos (RRHH) para que contribuyan de forma más estratégica al éxito de la empresa. Desde hace mucho tiempo, la gente percibe el departamento de RRHH como un sector de gastos, y muchas veces no es fácil saber qué quiere
30/11/2007

Una respuesta dinámica a la planificación de recursos empresariales para servicios
En la lucha por los negocios entre los proveedores de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), Epicor aprovecha la tecnología de Microsoft para ofrecer una solución para las industrias de servicios del mercado medio. A pesar de que Microsoft tiene un producto ERP que compite con él, Epicor sigue trabajando por crear una solución centrada en Microsoft con la ayuda de su socio.

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: Una respuesta dinámica a la planificación de recursos empresariales para servicios Una respuesta dinámica a la planificación de recursos empresariales para servicios Neil Stolovitsky - junio 4, 2007 Read Comments Aunque Microsoft Business Solutions registra ingresos de alrededor de mil millones de dólares (USD) (es decir, sólo la cuadragésima parte de los ingresos totales de Microsoft), Epicor ha logrado hacerse de un nicho importante en el mercado que tiene Microsoft para planificación de
04/06/2007

¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos?
Los retos futuros en la administración de los recursos humanos y las herramientas para lograr resultados concretos, una mirada desde el Reino Unido a las preocupaciones que tienen los profesionales de recursos humanos. Este fue el tema central de la entrevista que Learning Review hizo a Geoff Armstrong, director general de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y miembro de European Association of Personnel Management.

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: ¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos? ¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos? Verónica Inoue - agosto 20, 2008 Read Comments Learning Review: En junio de este año deja su cargo en el CIPD, luego de 16 años; ¿qué balance haría respecto a este período? Geoff Armstrong: He estado a la cabeza en el CIPD por 16 años, pero también he estado trabajando en recursos humanos por 25 años antes de eso. Cuando empecé, las relaciones industriales estaban justo al tope
20/08/2008

Recursos humanos — Subcontratar o no; esa es la pregunta
Con el incremento de la popularidad dentro de muchas organizaciones de subcontratar las actividades relacionadas con los recursos humanos (human resource outsourcing, HRO), deben también investigar e informarse así mismos sobre los pros y contras que traen dichas prácticas. Entérese por qué la subcontratación de sus actividades de RRHH pueden ser o no ser la solución para usted.

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: tiene suficiente experiencia para gestionar las necesidades de su empresa y que pueda cumplir o superar sus expectativas de calidad; pida referencias. De acuerdo con una encuesta realizada por Hewitt Associates (2009 survey ), las ventajas de RRHH continúan siendo evaluadas por el coste. Comprenda la tecnología: en la elección de un HRO, es importante comprender que la mayoría de firmas tienen su propio estándar, utilizando generalmente una infraestructura que alberga múltiples inquilinos con un
07/06/2010

Utilizar la infraestructura de inteligencia comercial para asegurar el cumplimiento del Principio de Sarbanes-Oxley
El Principio de Sarbanes-Oxley (SOX) del 2002 ha afectado a las organizaciones, a sus datos y a sus procesos de reporteo, presionándolas acerca de cómo se manejan sus finanzas. Las soluciones de inteligencia comercial proporcionan respuestas a estos problemas y les permite a las organizaciones conducir el cumplimiento de SOX.

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: Utilizar la infraestructura de inteligencia comercial para asegurar el cumplimiento del Principio de Sarbanes-Oxley Utilizar la infraestructura de inteligencia comercial para asegurar el cumplimiento del Principio de Sarbanes-Oxley Lyndsay Wise - abril 6, 2006 Read Comments Introducción El Principio de Sarbanes-Oxley (SOX) de Estados Unidos del 2002 se estableció para proteger a los inversionistas de una contabilidad potencialmente fraudulenta. Después de la exposición de varios escándalos
06/04/2006

Los sistemas a nivel de planta enfrentan y solucionan obstáculos
Los supervisores de producción y los directores de planta enfrentan constantemente problemas dentro de la planta ya que no tienen la visibilidad suficiente en la cadena de suministro ni tampoco un sistema de gestión automatizado basado en excepciones. Sin embargo, una capa de procesamiento de valor agregado pude crear transparencia y enlazar la información necesaria para unificar los procesos de la compañía.

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: Los sistemas a nivel de planta enfrentan y solucionan obstáculos Los sistemas a nivel de planta enfrentan y solucionan obstáculos P.J. Jakovljevic - noviembre 22, 2005 Read Comments Los obstáculos que hay que superar Infortunadamente, parece que todavía hay barreras, sin mencionar la bolita de cristal en la que está la administración, que existe entre la planta y el resto del negocio. Una de las barreras obstruye la visibilidad de la cadena de suministro y no permite que el personal de la planta
22/11/2005

Banco Compartamos integra información financiera y optimiza procesos de recursos humanos
Banco Compartamos cuenta con más de un millón de clientes en México. Entre sus retos estaba implementar una infraestructura de TI robusta y escalable que soporte el crecimiento del banco, integrar la información financiera para extender visibilidad y transparencia operativa a través de la organización y automatizar procesos de aprobación de órdenes de compra para alcanzar eficiencia operativa en el área de compras.

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: Banco Compartamos integra información financiera y optimiza procesos de recursos humanos Banco Compartamos integra información financiera y optimiza procesos de recursos humanos Source: INTEREM Document Type: Case Study Description: Banco Compartamos cuenta con más de un millón de clientes en México. Entre sus retos estaba implementar una infraestructura de TI robusta y escalable que soporte el crecimiento del banco, integrar la información financiera para extender visibilidad y transparencia
18/05/2012 11:06:00

Una herramienta única de la gestión del ciclo de vida de los productos para el menudeo de marcas privadas
Worldwide Retail Exchange (WWRE) y Global NetXchange (GNX) han unido el conjunto de productos complementarios habilitados en la Web para formar Agentrics LLC. Un resultado es la solución PLM ProductVine, que está claramente diseñada y destinada a los minoristas privados.

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: Una herramienta única de la gestión del ciclo de vida de los productos para el menudeo de marcas privadas Una herramienta única de la gestión del ciclo de vida de los productos para el menudeo de marcas privadas Michael Bittner - diciembre 16, 2005 Read Comments Antecedentes Las soluciones de software provistas por medio de una red de intercambio en Internet han sido muy tentadoras para los minoristas y sus proveedores. Hace como cinco años, fuimos testigos del surgimiento de Worldwide Retail
16/12/2005

Retos y recomendaciones para el usuario para una solución de planificación de los recursos de la empresa enfocada
Algunos de los competidores más importantes de SSI, aunque probablemente sean más débiles en las industrias orientadas a proyectos o a las industrias de molinos, influenciarán algunas de las decisiones de compra al ofrecer portafolios de productos horizontales más completos y al proporcionar una presencia mundial y capacidades superiores de localización y mayor disponibilidad, que todavía son algunos problemas con los que debe lidiar SSI.

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: Retos y recomendaciones para el usuario para una solución de planificación de los recursos de la empresa enfocada Retos y recomendaciones para el usuario para una solución de planificación de los recursos de la empresa enfocada P.J. Jakovljevic - julio 28, 2006 Read Comments Retos Strategic Systems International ( SSI ) ( http://www.ssi-world.com ) ha estado desarrollando, implementando y soportando sistemas empresariales empaquetados desde 1982, en un inicio como un departamento de tecnología de la
28/07/2006

¿Los incentivos de ventas están en sintonía con la estrategia corporativa?
Las ventas son el alma de prácticamente cualquier empresa, por lo tanto, deben verse como un proceso que se pueda explicar con precisión y que constituya la base de los objetivos estratégicos generales. Pero ¿hasta qué punto es necesaria la gestión de incentivos empresariales (EIM) para las empresas? Y ¿en qué forma?

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: ¿Los incentivos de ventas están en sintonía con la estrategia corporativa? ¿Los incentivos de ventas están en sintonía con la estrategia corporativa? P.J. Jakovljevic - noviembre 28, 2006 Read Comments Los planes de recompensas por incentivos están diseñados para motivar a los profesionales de ventas y servicios a que logren sus objetivos y busquen la excelencia. Sin embargo, estos mismos planes suelen estar peleados con la estrategia corporativa que busca la satisfacción de los clientes, ya que
28/11/2006

Punto de referencia: ¿cómo me estoy desempeñando?
Un punto de referencia, de acuerdo a la definición del diccionario es

GESTION DE IMPLEMENTACIONES GUIAS DE RECURSOS HUMANOS: Punto de referencia: ¿cómo me estoy desempeñando? Punto de referencia: ¿cómo me estoy desempeñando? James E. Dion - junio 26, 2006 Read Comments ¿Pero qué es un punto de referencia? ¿Se acuerda de cuando estudiaba gramática o cuando estaba en la secundaria y al final de cada semestre recibía su boleta de calificaciones ? Algunos lamentaban ese día y otros ¡le daban la bienvenida! De cualquier forma, era el método con el que la escuela les decía a nuestros padres que tan bien (o no tan
26/06/2006


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