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 diferenciar la seleccion de personal


Evaluación y selección de software
Las organizaciones que deciden implantar software empresarial deben hacer frente a una serie de ambigüedades. Al seleccionar software, es vital tener criterios

diferenciar la seleccion de personal  de proyecto no pueden diferenciar entre la publicidad y los hechos, sobre todo porque es la primera vez que hacen una selección de tecnología estratégica o porque no lo han hecho en mucho tiempo. El problema es claro: cuando no se tiene la información correcta (como se identificó antes) para la fase de selección, no es posible planear y llevar a cabo la implantación de forma satisfactoria. Medir los criterios Medir los criterios es sumamente importante para determinar la viabilidad de una

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Sistemas para recursos humanos (RRHH)

Recursos humanos comprende todas las aplicaciones necesarias para que los directores de la empresa y los empleados manejen las tareas relacionadas con el presonal. Los módulos son gestión del personal, gestión de las ventajas, gestión de nómina, autoservicio de los empleados, almacén de datos y salud y seguridad.  

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Un vistazo al problema de los minoristas de vestido


Si los minoristas del mercado vertical de vestido no actualizan constantemente su presentación y su variedad para satisfacer a sus clientes, se arriesgan a perder terreno ante sus competidores, no obstante cuán competitivos sean para obtener y entregar sus productos.

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¿Será que las “soluciones alternativas” a los problemas en un ERP son la mejor forma de meterse en la boca del lobo?


¿Son las soluciones alternativas una excelente forma de meterse en la boca del lobo? El analista de TEC, Gabriel Gheorghiu dice “No hay forma de evitar las soluciones alternativas en un sistema ERP. Y si, son un problema.” El analista de TEC Jorge García dice “No, no lo son.” El Editor General de TEC, David Clark intenta moderar la discusión, un poco tarde.

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Estrategias para la gestión de las relaciones con los clientes Primera parte: cambiar su enfoque


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