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Documentos relacionados con »3m recursos humanos


Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

3M RECURSOS HUMANOS: Recursos humanos y tecnología Recursos humanos y tecnología Michael Nosil - noviembre 30, 2007 Read Comments Publicado originalmente - Junio 5, 2006 La contribución de recursos humanos Los directores generales de muchas empresas están presionando a sus departamentos de recursos humanos (RRHH) para que contribuyan de forma más estratégica al éxito de la empresa. Desde hace mucho tiempo, la gente percibe el departamento de RRHH como un sector de gastos, y muchas veces no es fácil saber qué quiere
30/11/2007

Declaraciones de un proveedor veterano de planificación de recursos empresariales
Glovia International acaba de lanzar la primera aplicación de planificación de recursos empresariales que es una solución de software como servicio, por demanda, completamente desarrollada y versátil orientada a la fabricación. Dicha solución es una buena noticia para las pequeñas y medianas empresas.

3M RECURSOS HUMANOS: Declaraciones de un proveedor veterano de planificación de recursos empresariales Declaraciones de un proveedor veterano de planificación de recursos empresariales P.J. Jakovljevic - enero 22, 2007 Read Comments La primera solución completa y flexible de planificación de recursos empresariales (ERP) como software como servicio (SaaS) orientada a fabricantes, fue revelada por un proveedor veterano quien, a pesar de tener una larga historia como proveedor de soluciones de software, no ha recibido el
22/01/2007

Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos
En ocasión de su asistencia al Congreso de Gestión Humana organizado por ADRHA, los representantes de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) le concedieron esta entrevista exclusiva a Verónica Inoue, de la revista Learning Review.

3M RECURSOS HUMANOS: Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos Verónica Inoue - septiembre 27, 2007 Read Comments Learning Review: ¿Cómo ven desde FIDAGH la gestión de recursos humanos en los distintos países de Latinoamérica? Paúl Rosillón : Tenemos que ver eso desde diferentes perspectivas. En primer lugar, creo que a nivel de la región de Latinoamérica hay un proceso de transformación y de cambio –que en general es global-,
27/09/2007

¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos?
Los retos futuros en la administración de los recursos humanos y las herramientas para lograr resultados concretos, una mirada desde el Reino Unido a las preocupaciones que tienen los profesionales de recursos humanos. Este fue el tema central de la entrevista que Learning Review hizo a Geoff Armstrong, director general de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y miembro de European Association of Personnel Management.

3M RECURSOS HUMANOS: ¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos? ¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos? Verónica Inoue - agosto 20, 2008 Read Comments Learning Review: En junio de este año deja su cargo en el CIPD, luego de 16 años; ¿qué balance haría respecto a este período? Geoff Armstrong: He estado a la cabeza en el CIPD por 16 años, pero también he estado trabajando en recursos humanos por 25 años antes de eso. Cuando empecé, las relaciones industriales estaban justo al tope
20/08/2008

Microsoft Dynamics AX 4.0 para ambientes de manufactura
Esta es la continuación de la reimpresión del capítulo de resumen del libro Managing Your Supply Chain Using Microsoft Dynamics AX 4.0, del Dr. Scott Hamilton. Esta segunda parte trata los factores de diseño relacionados con el uso del sistema en ambientes de manufactura.

3M RECURSOS HUMANOS: Microsoft Dynamics AX 4.0 para ambientes de manufactura Microsoft Dynamics AX 4.0 para ambientes de manufactura Dr. Scott Hamilton - abril 18, 2007 Read Comments Para que la gestión de cadena de suministro (SCM) en una empresa eficaz, hay que contar con un sistema integrado de planificación de recursos empresariales (ERP). La forma en que se utilice un sistema ERP depende de muchos factores de diseño que lo harán fácil (o difícil) de conocer y usar. Hace poco se publicó el libro titulado Managing
18/04/2007

Los retos para un proveedor de sistemas de sourcing global
A largo plazo, la estatura y los medios que tiene actualmente Eqos pueden no ser suficientes para que mantenga su posición ventajosa ante la competencia tanto actual como posible, sobre todo ante los competidores que tienen más recursos financieros, más reconocimiento de marca y otros recursos.

3M RECURSOS HUMANOS: Los retos para un proveedor de sistemas de sourcing global Los retos para un proveedor de sistemas de sourcing global P.J. Jakovljevic - noviembre 2, 2007 Read Comments Sin duda, Eqos ( http://www.eqos.com ) ha hecho gala de su crecimiento, su impulso, sus conocimientos y su experiencia como proveedor de soluciones de sourcing global y de gestión de proveedores del mundo de la cadena de suministro global (consulte los artículos anteriores de esta serie, Un proveedor que se adentra en el sourcing global
02/11/2007

Los retos de las pequeñas fusiones
La reciente fusión de los proveedores de planificación de los recursos empresariales, CMS Software (ahora Solarsoft Business Systems) y XKO Software, presenta algunos retos. Si bien las líneas de productos de ambas empresas no tienen muchos puntos en común, los clientes tienen que asegurarse de que respetarán los contratos de soporte y servicio que celebraron antes de la fusión.

3M RECURSOS HUMANOS: Los retos de las pequeñas fusiones Los retos de las pequeñas fusiones P.J. Jakovljevic - diciembre 12, 2007 Read Comments CMS Software podrá ser una empresa pequeña, pero a pesar de su tamaño, fue capaz de competir en el mercado global antes de fusionarse con XKO Software y cambiar de nombre a Solarsoft Business Systems , en noviembre de 2007. Los atributos y las funciones de la antigua solución de planificación de los recursos empresariales (ERP) de CMS parecían adaptarse particularmente bien a
12/12/2007

Maximizando la eficiencia de marketing, Infor CRM Epiphany
Infor introduce nueva solución de CRM para maximizar la eficiencia en el marketing. La Gestión para los recursos de marketing de Infor CRM Epiphany ayuda a los departamentos de marketing a garantizar que las actividades se realicen en tiempo y conforme al presupuesto.

3M RECURSOS HUMANOS: Maximizando la eficiencia de marketing, Infor CRM Epiphany Maximizando la eficiencia de marketing, Infor CRM Epiphany Clemente Magliola - diciembre 3, 2008 Read Comments Ya esta disponible la solución de Infor CRM Epiphany Marketing Resource Management, una poderosa herramienta de CRM para la gestión de la relación con los clientes que ayuda a los departamentos de marketing a aumentar la eficiencia de sus actividades. La solución permite al personal de marketing administrar eficientemente el ciclo de
03/12/2008

Cómo tratar con la complejidad de la gestión del comercio mundial
Para que un negocio complete idealmente el ciclo del comercio mundial, debe automatizar, dar seguimiento a y proporcionar visibilidad de todo el proceso de gestión del comercio mundial para optimizar así sus cadenas de suministro y distribución.

3M RECURSOS HUMANOS: Cómo tratar con la complejidad de la gestión del comercio mundial Cómo tratar con la complejidad de la gestión del comercio mundial P.J. Jakovljevic - junio 18, 2005 Read Comments Cómo enfrentar la complejidad de GTM Las medidas que adoptaron JP Morgan Chase y TradeBeam , así como sus respectivas adquisiciones, que tratamos en el artículo Los líderes del mercado de la gestión del comercio mundial , indican que el espacio de la gestión del comercio mundial (GTM) se está consolidando y que los
18/06/2005

Cadenas de suministro de capital humano: revisión de un libro
Las cadenas de suministro de capital humano, un nuevo libro sobre la aplicación de los métodos de la cadena de suministros a la gestión de contratación empresarial. “Los bienes son uniformes y las personas son únicas” ¿Demasiado obvio? Posiblemente, pero con el éxito de la gestión de los suministros (SCM), es tiempo de aplicar la misma filosofía en la gestión del capital humano (HCM). En la publicación de hoy, Sherry Fox, comenta sobre Las cadenas de suministro de capital humano, un nuevo libro sobre la aplicación de los métodos de la cadena de suministros a la gestión de contratación empresarial.

3M RECURSOS HUMANOS: Cadenas de suministro de capital humano: revisión de un libro Cadenas de suministro de capital humano: revisión de un libro Sherry Fox - junio 7, 2011 Read Comments Calificación de los lectores a Human Capital Supply Chains por Tim Giehll y Sara Moss. Como analista en el área de la gestión de los recursos humanos (HCM, por sus siglas del inglés) para Technology Evaluation Centers (TEC), paso mis días investigando, discutiendo y escribiendo sobre recursos humanos (RRHH), talento humano, gestión del
07/06/2011 16:30:00

Normatividad IT: Maximiza la inversión comercial
El implementar la normatividad de la tecnología de la información (IT) significa utilizar una estructura de relaciones y procesos para dirigir una organización. Algunos vendedores de la gestión del portafolio de proyectos (PPM) han adoptado el mantra de la normatividad IT para diferenciar sus soluciones de las que ofrece la industria de la planificación de los recursos de la empresa (ERP).

3M RECURSOS HUMANOS: Normatividad IT: Maximiza la inversión comercial Normatividad IT: Maximiza la inversión comercial Neil Stolovitsky - diciembre 13, 2005 Read Comments Introducción La gestión de la tecnología de la información (IT) y los directores técnicos de la información (CIO) tienen una meta en común que es maximizar el valor de las inversiones IT. Para lograrlo se requiere establecer perfectamente los múltiples proyectos que se están llevando a cabo en cualquier momento dado. Para identificar el riesgo, la
13/12/2005


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